Solo il 45% delle aziende italiane offre un piano di sanità integrativa. Eppure, 3 lavoratori su 4 la vorrebbero. Il dato arriva dall’Osservatorio Sanità 2025, realizzato da Nomisma per UniSalute, ed è un segnale chiaro: salute e protezione stanno diventando determinanti nelle scelte lavorative di milioni di italiani. In un contesto in cui solo l’8%…
Le aziende familiari italiane rappresentano la spina dorsale dell’economia nazionale: generano il 68% del PIL e costituiscono l’81% delle imprese, secondo il rapporto strategico «Radici nel futuro», presentato al Family Business Sustainability Summit di The European House – Ambrosetti e Chiomenti. Distribuzione delle PMI per classi di fatturato: Meno di 1 milione di euro (<1M€):…
Il welfare aziendale, inteso come l’insieme di iniziative e servizi offerti dalle imprese ai propri dipendenti per migliorarne il benessere, ha alle spalle un lungo percorso storico che ne testimonia la progressiva centralità nelle politiche di gestione delle risorse umane. Una centralità che, oggi, appare ancor più evidente alla luce delle sfide socioeconomiche che stanno…
Negli ultimi anni, il dibattito attorno ai giovani della Generazione Z (Gen Z) si è acceso, spesso concentrandosi sui loro presunti limiti in ambito lavorativo. In particolare, negli Stati Uniti si assiste a un fenomeno crescente di licenziamenti tra i giovani dipendenti, attribuiti a fattori come la mancanza di motivazione, difficoltà nel problem solving e…
Il dibattito sulla sostenibilità del Servizio Sanitario Nazionale (SSN) in Italia si muove tra posizioni opposte, alcune fortemente critiche e altre di difesa, ma tutte giustificabili se lette con attenzione. Da un lato, molti criticano l’insufficienza dei fondi pubblici per rispondere ai crescenti bisogni della popolazione, sempre più anziana e vulnerabile. Liste di attesa, rinuncia…
Nonostante l’Italia continui a subire giudizi severi da parte delle agenzie di rating internazionali – posizionandosi al 24° posto tra i paesi dell’UE secondo Moody’s e appena al 22° per Standard & Poor’s e Fitch – i dati dimostrano una realtà diversa. Il nostro debito pubblico è sostenibile grazie alla solidità finanziaria delle famiglie e…
Per essere attive e performanti nel business dei prossimi anni, le nostre aziende, in particolare le medie e piccole SME/PMI devono ripensare le loro politiche retributive. Settembre e Ottobre si prestano a un momento di riflessione e decisione per definire gli impegni per il prossimo anno. Qui evidenziamo i benefici del modello di “Total Reward”…
Il 19 giugno 2024 segna una data cruciale per l’Italia con l’approvazione della legge sull’autonomia differenziata, passata con 172 voti favorevoli, 99 contrari e un astenuto. Questa legislazione apre nuove strade, ma solleva anche preoccupazioni riguardo alle possibili disuguaglianze regionali, soprattutto nel settore sanitario, dove la migrazione sanitaria rappresenta già un chiaro indicatore di disparità….
L’edizione 2024 del Rapporto Welfare Index PMI offre uno spaccato significativo dell’evoluzione del welfare aziendale nelle PMI italiane, rivelando una crescente integrazione di queste pratiche a beneficio di dipendenti, familiari e comunità. L’incremento del numero di imprese con elevati livelli di welfare, triplicato negli ultimi otto anni e ora oltre il 33%, sottolinea l’importanza crescente…
Le piccole e medie imprese (PMI) affrontano una molteplicità di sfide per competere e distinguersi così da essere attrattive e con personale qualificato e stabile. Per attrarre e trattenere talenti di qualità, spesso sono in diretta competizione con le grandi aziende. Gli stessi imprenditori spesso non si proteggono adeguatamente verso rischi che possono pregiudicare fatalmente…
