Nell’attuale panorama competitivo, le PMI svolgono un ruolo cruciale non solo nell’ambito economico ma anche nella responsabilità sociale di contribuire al mantenimento del welfare nazionale. La presenza di programmi di welfare di qualità non solo protegge il know-how aziendale e attira giovani talenti ma ha anche un impatto significativo sullo stile di vita, migliorandone la…
Di fronte ai prospettati tagli nel settore sanitario, è il momento per le aziende, soprattutto le PMI e i loro leader, di assumere un ruolo centrale nella generazione di valore per le comunità di cui fanno parte.
L’importanza del benessere dei dipendenti e della motivazione all’interno delle Piccole e Medie Imprese (PMI) è ormai un concetto ampiamente riconosciuto, ma spesso trascurato.
Il concetto di “flow” o “stato di flusso” si riferisce a uno stato mentale ottimale in cui una persona è completamente immersa e coinvolta in un’attività, sperimentando un senso di piena concentrazione, coinvolgimento ed eccellenza.
Il grande potenziale che le PMI potrebbero giocare per contrastare gli impatti dell’invecchiamento della popolazione sul sistema Welfare è una opportunità per acquisire una maggiore centralità nello sviluppo del nostro paese.
È ormai un dato consolidato quello che collega la produttività e il fatturato con programmi di Welfare Aziendale ben costruiti e sostenibili economicamente.
Garantire la Mental-Health (cioè il Benessere Psicologico) è ormai una priorità che condizionerà sempre di più le potenzialità di crescita e sviluppo delle nostre aziende.
È questa è l’evidenza più importante che emerge dal RAPPORTO 2022 WELFARE INDEX (realizzato su campione di oltre 6.500 aziende che hanno aderito all’iniziativa, su un universo di PMI italiane costituito da oltre 660.000 imprese). Per chi desiderasse approfondire www.welfareindexpmi.it Qualche evidenza, in sintesi, per i lettori de “Il Giornale delle PMI”. Resta ancora troppo…
Molto interessante l’articolo pubblicato sul sito BRINK (www.brinknews.com) che riporta una sintesi della ricerca #Health On Demand 2021 effettuata da Mercer su un campione di ben 14.000 dipendenti in 13 paesi, fra cui l’Italia. Ecco le principali considerazioni che devono fare riflettere i nostri imprenditori che si trovano a pianificare un 2023 sfidante, caratterizzato da forti…
Il grande timore che ci accomuna dopo il Covid è la salute, la nostra e quella delle nostre famiglie e, come capi azienda anche dei nostri collaboratori da cui dipende l’attività delle nostre imprese. Oggi sappiamo con maggiore chiarezza che la salute non è un bene acquisito, sempre e comunque. Ricerche recenti su uomini e donne…
