Elisa Lupo e Fabio Guglielmi

Consulenti del lavoro, co-fondatori dello Studio Guglielmi & Partners

Collocamento obbligatorio dei lavoratori disabili: quando scattano gli obblighi e come evitare le sanzioni

Nel lavoro quotidiano di imprenditori e responsabili del personale c’è un momento ricorrente: l’azienda cresce, entra un nuovo dipendente e, spesso senza che nessuno lo abbia previsto, nasce un nuovo obbligo legale. È ciò che accade con il collocamento mirato disciplinato dalla Legge n. 68 del 12 marzo 1999, una norma che riguarda migliaia di…

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Tutte le misure sul lavoro previste dalla Legge di Bilancio 2026

La Legge di Bilancio 2026, attualmente all’esame del Parlamento, introduce una serie di disposizioni destinate ad avere un impatto significativo sulla programmazione economica e sulle strategie di sviluppo delle piccole e medie imprese. Pur trattandosi ancora di un disegno di legge, è utile esaminare fin da ora le principali misure previste, così da consentire a…

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Deducibilità delle spese di trasferta: cosa cambia con la Legge di Bilancio 2025

Tra le diverse novità introdotte dalla Legge di Bilancio in materia di lavoro e previdenza, un importante cambiamento è rappresentato dalle disposizioni relative alla tracciabilità e alla deducibilità delle spese di trasferta, con implicazioni tanto per le imprese e i professionisti, quanto per i lavoratori. Le nuove regole sulla deducibilità delle spese di trasferta A…

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Deducibilità delle spese di trasferta: cosa cambia con la Legge di Bilancio 2025

Tra le diverse novità introdotte dalla Legge di Bilancio in materia di lavoro e previdenza, un’importante novità è rappresentata dalle disposizioni relative alla tracciabilità e alla deducibilità delle spese di trasferta, con implicazioni tanto per le imprese e i professionisti, quanto per i lavoratori. Le nuove regole sulla deducibilità delle spese di trasferta A partire…

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Come implementare un piano di incentivi all’esodo per dipendenti vicini alla pensione

L’uscita dal mondo del lavoro rappresenta una fase delicata tanto per i lavoratori quanto per le aziende. Per i datori di lavoro, gestire in modo efficace l’esodo dei dipendenti vicini alla pensione può essere un’opportunità per ottimizzare i costi del personale, favorire il ricambio generazionale e pianificare in modo strategico la forza lavoro. Una delle…

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