Le difficoltà a reperire profili adeguati non si manifestano soltanto per deficit di competenza tecnica o, quando è richiesta, di esperienza ma anche perché troppo spesso i candidati non possiedono le cosiddette soft skills, ovvero le competenze trasversali (la capacità di relazionarsi, di apprendere, di rendersi autonomi e così via), che oggi nel mondo del lavoro hanno acquisito un grande peso specifico e fanno la differenza. Read More