Alle imprese e ai professionisti compete un credito d’imposta in misura pari al 30% delle spese sostenute nei mesi di giugno, luglio ed agosto 2021 per i) la sanificazione degli ambienti e degli strumenti di lavoro e ii) l’acquisto di dispositivi di protezione individuale e collettiva.Read More
Dal 26 maggio 2021 è disposta l’estensione dell’ambito d’applicazione del contratto di espansione alle imprese che, occupando almeno 100 unità lavorative, intendano avviare un processo di reindustrializzazione o di riorganizzazione avvalendosi di tale (sperimentale) tipologia contrattuale, alla quale è in ogni caso possibile far ricorso limitatamente all’anno 2021.Read More
Dal 1° luglio 2021 e sino al 31 ottobre 2021, al datore di lavoro che assuma con contratto di rioccupazione lavoratori in stato di disoccupazione è riconosciuto l’esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali per sei mesi e nel limite massimo di 3.000,00 euro, con l’esclusione dei premi assicurativi dovuti all’INAIL.Read More
A decorrere dal 16 ottobre 2020 e sino al 30 giugno 2021, è stato ripristinato il regime di tutela dei lavoratori ‘fragili’ per effetto del quale i periodi di assenza dal lavoro sono equiparati - sul piano indennitario - al ricovero ospedaliero. L’indennità sarà riconosciuta nel limite delle risorse finanziare stanziate per l’anno 2021. Sino al 31 luglio 2021, sarà garantita la sorveglianza sanitaria eccezionale dei lavoratori che presentino una particolare condizione di fragilità.Read More
A decorrere dal 23 marzo 2021, l’art. 9 del D.L. 22 aprile 2021, n. 52 ha istituito la ‘Certificazione verde Covid-19’, mediante la quale è attestata: l’avvenuta vaccinazione contro il virus al termine del prescritto ciclo del trattamento sanitario nell’ambito del Piano strategico nazionale. Tale certificazione ha validità di 6 mesi e, previa richiesta dell’interessato, è rilasciata al […]Read More
Con una recente sentenza la Corte di Cassazione si è nuovamente pronunciata sulla disciplina afferente agli ‘accomodamenti ragionevoli’, ricomponendo il quadro degli orientamenti dominanti espressi dalla Suprema Corte con riferimento a tale istituto.Read More
Con la conversione in legge del ‘Decreto Milleproroghe’ è possibile ricorrere al lavoro agile anche in assenza dell’accordo individuale sino al 30 aprile 2021.Read More
Ai fini del riconoscimento del diritto alla maggiorazione degli importi ANF al lavoratore che abbia nel proprio nucleo familiare un minore d’età inabile o un maggiorenne inabile a proficuo lavoro, l’INPS ha precisato che, in considerazione della sospensione delle visite mediche per l’accertamento dello stato di inabilità, la domanda sarà accolta provvisoriamente sino al completamento dell’accertamento sanitario.Read More
È stato prorogato dal 31 dicembre 2020 al 30 giugno 2021 il termine ultimo per la stipulazione del contratto collettivo di lavoro – aziendale o territoriale – di rimodulazione dell’orario di lavoro da allegare alla domanda di accesso al ‘Fondo nuove competenze’ (FNC) e al quale è prescritto sia allegato il progetto per lo sviluppo […]Read More
L’INPS ha fornito indicazioni operative con riguardo all’esonero contributivo previsto in caso di i) assunzione o ii) trasformazione a tempo indeterminato del rapporto di lavoro di donne lavoratrici ‘svantaggiate’. La concreta fruizione dell’esonero è però subordinata ad un provvedimento autorizzatorio da parte della Commissione europea, ad oggi non ancora adottato.Read More
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