Affinché nelle organizzazioni si possa promuovere benessere, e affinché la formazione e la consulenza possano essere modi reali di supportare la promozione di benessere, occorre innanzitutto dare un ruolo meno centrale ai vecchi strumenti concettuali con cui si è guardato il mondo del lavoro e adottarne di altri, più rispettosi del concetto di benesseri opposto a quello di “modello di benessere”.Read More