La formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, pensata in termini di formazione-addestramento, restituisce al lavoratore l’assunzione di un ruolo attivo in azienda.Read More
Cosa intendiamo per “paziente difficile”? Siamo sicuri che esista una definizione chiara, condivisibile, oggettiva? Partendo da queste domande seguiamo il percorso fatto dal personale di una Comunità Terapeutica Assistita che ha permesso di potenziare le competenze interessate.Read More
Il benessere organizzativo in azienda può essere inteso come l’insieme dei nuclei culturali, dei processi, delle procedure organizzative che partecipano alla dinamica della convivenza nei contesti di lavoro promuovendo, mantenendo o migliorando la qualità della vita delle comunità lavorative.Read More
Il benessere organizzativo è la capacità di un’organizzazione di saper crescere, di svilupparsi, di cambiare promuovendo adeguati livelli di benessere psicofisico delle persone e incrementando l’appartenenza al contesto e la convivenza sociale.Read More
Produrre benessere organizzativo significa fare riferimento a una realtà non solo strutturale e oggettiva dell’organizzazione aziendale, ma prima di tutto soggettiva.Read More
La caratteristica peculiare di un gruppo di lavoro efficace consiste nel non considerarlo come un gruppo nel senso generico del termine.Read More
Ecco perché è importante l'analisi del clima, uno strumento di gestione che restituisce informazioni sui livelli di soddisfazione dei dipendenti, sul benessere organizzativo in generale, sulla funzionalità o disfunzionalità di alcuni processi aziendali.Read More
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