LEADERSHIP

La gestione delle emozioni: la sfida invisibile della leadership Le emozioni sono una componente essenziale della vita lavorativa, capaci di influenzare ogni aspetto delle dinamiche aziendali. Dall’entusiasmo che alimenta la creatività alla frustrazione che ostacola il progresso, dalla paura che genera incertezza alla rabbia che compromette le relazioni. Un leader eccellente si distingue per la…

Che idea avete del leader? Vi figurate una persona che guida la squadra stabilendo compiti e dando ordini oppure immaginate una persona carismatica che gli altri tendono con naturalezza a seguire a dalla quale traggono ispirazione? In uno dei miei viaggi in India ho conosciuto Tara Gandhi, l’ultima nipote del Mahatma. Forse vi sorprenderà sapere che…

Paolo Borghetti, Business & Digital Mentor: “Non sempre l’avvicendamento con i figli è la soluzione vincente. Se manca il talento imprenditoriale, il Dna di valori dell’azienda è a rischio.”

Il leader moderno deve padroneggiare stili di leadership diversi e cioè avere le competenze e la flessibilità per poter alternare o combinare l’utilizzo di vari approcci e comportamenti, a seconda del contesto e delle persone che si trova di fronte.

Il Consiglio europeo dell’innovazione e l’Istituto europeo di innovazione e tecnologia hanno annunciato il lancio della terza edizione dell’EIC Women Leadership Programme.

Per cercare di misurare concretamente lo stato attuale della preparazione manageriale delle PMI italiane, Business Coaching Italia sta conducendo una ricerca dettagliata, che attualmente vede coinvolte 1.500 PMI italiane, ma che nei prossimi mesi amplierà ulteriormente il raggio d’azione. L’obiettivo finale è quello di creare un Osservatorio nazionale, aggiornato in tempo reale, sullo stato di salute del tessuto imprenditoriale italiano.

Dai bias inconsci del “mini-me” alla sindrome dell’impostore: insieme a Felizitas Lichtenberg (she/her), Global Head of Diversity and Inclusion, e Nastasia Neumann (she/her), Lead Talent Acquisition Partner, la fintech SumUp mette in evidenza le strategie da applicare nel processo di recruiting e nella comunicazione per rompere il “soffitto di cristallo” e dare più spazio alle donne nei ruoli di leadership.

“Il banco di prova di un’intelligenza di prim’ordine è la capacità di tenere due idee opposte in mente nello stesso tempo e, insieme, di conservare la capacità di funzionare” Francis Scott Fitzgerald   Una delle classiche domande a cui molti hanno cercato di dare risposta è quella che riguarda il profilo che il leader ideale…