In commercio ci sono innumerevoli libri sui dogmi e i principi di una leadership efficace. Le vite di ognuno di noi sono costellate da una miriade di intuizioni e consigli su come gestire le risorse
Di fronte a un’innovazione digitale sempre più sfidante eppure abilitante a 360 gradi in tutti i settori, le competenze tecniche sono importanti, ma non determinanti per un Top Manager. Secondo EXS,
Stefania Contesini, filosofa, formatrice, counselor filosofica e coach, risponde con questo scritto all'articolo di Ugo Ravaioli pubblicato lunedì 14 novembre (). Il dibattito è aperto. La capacità
«Non voglio più chiedere scusa se sulla testa porto questa specie di medusa». Era il 1997 quando il cantautore romano Niccolò Fabi si rivelò sul palco di Sanremo con un brano che grondava d’orgoglio
Come identificare lo stile sociale? La combinazione delle due dimensioni del comportamento, ASSERTIVITÀ (oratore o ascoltatore) ed EMOZIONALITÀ (incline al compito o alla relazione), identifica lo
Che cosa è lo stile sociale? Nell’articolo “STESSO COMPORTAMENTO CON COLLABORATORI DIVERSI?” si era affermato che “ciascuno di noi ha sviluppato nel tempo un proprio stile comportamentale in cui si
Perché non esiste uno stile ideale di leadership che funzioni con tutti i collaboratori? I collaboratori sono diversi tra loro sotto differenti profili: anzianità aziendale, competenza
[dropcap]V[/dropcap]isione strategica, orientamento al risultato e internazionalità sono le prime tre caratteristiche richieste ai manager da inserire nelle società oggetto di investimento, tanto da
[dropcap]S[/dropcap]embra che sia la soluzione a tutti i mali. Ci serve un LEADER!! Ci serve in politica, nell’impresa, nelle associazioni, a volte in famiglia. Sembra che ovunque ci sia da gestire
[dropcap]S[/dropcap]otto questa variabile vengono inquadrati gli atteggiamenti ed i comportamenti nell’esercizio della autorità (rapporti verticali). Il comportamento di un capo responsabile nei