La quarta rivoluzione industriale sta cambiando profondamente il volto delle organizzazioni contemporanee. Macchine intelligenti connesse tra di loro generano dati che possono essere analizzati e da
Negli ultimi cinque anni le responsabilità individuali di chi ricopre un ruolo chiave nelle imprese sono aumentate in misura sensibile, alimentate dall’evoluzione della tecnologia e delle normative.
I professionisti che ricoprono posizioni di comando, soprattutto nei periodi di maggiore pressione e stress, possono facilmente perdere la pazienza, passando per despoti che non hanno stima dei propri
Il valore dei progetti di Industria 4.0 in Italia è cresciuto del 30% rispetto al 2017, come emerso dai risultati EY presentati in occasione dell’EY Manufacturing Lab, e l’industria manifatturiera a
Uno degli elementi di maggior successo di una buona governance è lo stile di leadership dei vertici di un’organizzazione. Un capo carismatico e seguito, finanche amato, è in grado di motivare e
In commercio ci sono innumerevoli libri sui dogmi e i principi di una leadership efficace. Le vite di ognuno di noi sono costellate da una miriade di intuizioni e consigli su come gestire le risorse
Di fronte a un’innovazione digitale sempre più sfidante eppure abilitante a 360 gradi in tutti i settori, le competenze tecniche sono importanti, ma non determinanti per un Top Manager. Secondo EXS,
Stefania Contesini, filosofa, formatrice, counselor filosofica e coach, risponde con questo scritto all'articolo di Ugo Ravaioli pubblicato lunedì 14 novembre (). Il dibattito è aperto. La capacità
«Non voglio più chiedere scusa se sulla testa porto questa specie di medusa». Era il 1997 quando il cantautore romano Niccolò Fabi si rivelò sul palco di Sanremo con un brano che grondava d’orgoglio
Come identificare lo stile sociale? La combinazione delle due dimensioni del comportamento, ASSERTIVITÀ (oratore o ascoltatore) ed EMOZIONALITÀ (incline al compito o alla relazione), identifica lo