leadership| crisi economica italia
Il work-life balance è il nuovo mito del millennio. I leader sono preoccupatissimi di trovare il corretto equilibrio tra lavoro e vita privata. Per ottenere questo equilibrio sono alla ricerca di una soluzione per lavorare in modo più intelligente e meno duro (smarter than harder). Ma è davvero così? Intendo dire, davvero i manager sono più interessati […]Read More
La leadership imprime una direzione e uno stile che è completamente alimentato dalla forza dell'esempio. La cultura aziendale non è altro che il prodotto dell'assorbimento, a tutti i livelli, dello stile di leadership aziendale e del suo adattamento alle diverse personalità che lo interpretano in azienda.Read More
Uno studio realizzato da World Economic Forum e Accenture ha individuato un nuovo modello di leadership responsabile che si focalizza sull’inclusione, sull’innovazione e sulla definizione di obiettivi condivisi, in grado di valorizzare tutti gli stakeholder e migliorare l’impatto sociale del proprio business.Read More
Il concetto di leadership include un profondo senso di responsabilità. Implica una particolare attenzione e preoccupazione per gli altri. Obbliga a tener sempre presente che le proprie decisioni hanno un impatto diretto su altre persone, sia interne, sia esterne all'organizzazione.Read More
L'apprendimento di nuovi comportamenti e l'acquisizione di abilità molto pratiche cambiano gradualmente la propria natura. Imparare attraverso la ripetizione pratica non è solo un processo superficiale, ma un progressivo spostamento della propria auto-percezione verso un'immagine più ampia ed allargata del "sé".Read More
C’è un’accezione assolutamente “attiva” nel concetto di leadership, che non esclude tutte le caratteristiche teoriche più volte espresse dalla dottrina, ma le concepisce in chiave pratica e costruttiva.Read More
Oggi ancora più che in passato, nell'epoca dei social network, dietro a ogni impresa robusta e di successo, ci deve essere anche un brand personale altrettanto forte, tanto da riuscire a spingere ed esaltare il brand aziendale.Read More
Un leader razionale si concentra su come prevenire i conflitti che lo/la coinvolgono e i conflitti che riguardano gli altri. Studia le proprie reazioni e quelle degli altri e mette in atto comportamenti di compromesso e mediazione.Read More
La crisi riguarda i nostri attuali leader, le loro decisioni e i loro comportamenti o è in crisi il nostro quadro di riferimento sul concetto stesso di leadership?Read More
L'approccio sistemico richiede un executive coaching che stimoli il coachee a cogliere l'interdipendenza di tutte le risorse poste sotto la sua responsabilità. Deve saper tessere e gestire la trama esplicita ed implicita che governa le relazioni e le interconnessioni della sua squadra.Read More
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