PERSONE

Dalle e-mail sotto l’ombrellone ai messaggi durante una cena in vacanza, la disconnessione resta una sfida per molti lavoratori. Per Sesame HR, il vero benessere estivo inizia prima della partenza, con una migliore organizzazione di ferie, assenze e passaggi di consegne.

Lo studio curato da Studio Zanon Consulente del Lavoro rivela che nelle micro e piccole imprese il welfare più diffuso non è quello digitale o strutturato, ma un accordo di parola tra titolare e dipendente — un modello efficace nella sostanza ma privo di qualunque vantaggio fiscale.

Milioni di persone in Europa si stanno preparando alle ferie e i nuovi dati indicano che, mai come quest’anno, il continente ha bisogno di ricaricare le batterie. Secondo il più recente report di Gallup, State of the Global Workplace, l’Europa ha i livelli di coinvolgimento dei dipendenti più bassi al mondo, infatti appena il 12%…

Ogni imprenditore conosce bene il valore delle decisioni. Sa quanto una scelta possa accelerare la crescita dell’azienda o rallentarla. Investe tempo nel valutare mercati, clienti, investimenti, tecnologie. Molto più raramente dedica la stessa attenzione a un altro aspetto, che incide in modo altrettanto decisivo sui risultati: la gestione delle persone. Nelle piccole e medie imprese…

In occasione della Giornata Mondiale delle Micro, Piccole e Medie Imprese dello scorso 27 giugno, è emersa una delle sfide più decisive per il futuro del sistema produttivo italiano: la gestione del passaggio generazionale nelle imprese familiari. Secondo le evidenze emerse raccolte dall’Istituto I-AER (Institute of Applied Economic Research) e Sole 24 Ore Business School…

È una dinamica ricorrente nelle piccole e medie imprese italiane l’inserimento di profili legati alla proprietà, senza competenze adeguate: questo può generare effetti collaterali sulla motivazione e sulla tenuta dei collaboratori più validi. Un tema delicato, raramente affrontato apertamente…

Il white paper dell’Osservatorio HR Innovation del Politecnico di Milano e di Indeed evidenzia come, nell’era dell’IA, la valorizzazione del capitale umano sarà centrale per la competitività. Personalizzazione del recruitment, formazione continua, sfide demografiche e l’esigenza di dare un senso al lavoro caratterizzeranno il mondo del lavoro che ci aspetta.

A prima vista sembra il sogno di ogni imprenditore. Le riunioni scorrono senza obiezioni. Le decisioni vengono approvate rapidamente. Nessuno mette in discussione le indicazioni ricevute. Tutti dicono sì. Ma proprio quando tutto sembra funzionare, iniziano a comparire i primi segnali. Errori evitabili, scarsa iniziativa, ritardi, resistenze passive, problemi che emergono troppo tardi. Il motivo…

L’inserimento di manager temporanei è diffuso soprattutto nelle PMI (46%). Richiesti generalmente profili over 55 per la funzione di General Manager.