PERSONE

La Guida HR 2026 racconta come l’intelligenza artificiale, il re-training, il welfare su misura e nuovi modelli di leadership stanno trasformando il ruolo delle risorse umane Il 76,4% dei lavoratori italiani utilizza l’intelligenza artificiale ogni giorno e la nuova Guida analizza come l’AI sta imponendo nuove responsabilità in termini di trasparenza, supervisione umana e impatto…

Poco meno della metà delle assunzioni dei prossimi mesi è a rischio per mancanza di candidati e la sfida si sposta sulla retention. I dati di Valtellina Lavoro evidenziano l’importanza di assessment e ascolto per trattenere le persone in un mercato sempre più dinamico e complesso.

La Guida HR 2026 racconta come l’intelligenza artificiale, il re-training, il welfare su misura e nuovi modelli di leadership stanno trasformando il ruolo delle risorse umane Il 76,4% dei lavoratori italiani utilizza l’intelligenza artificiale ogni giorno e la nuova Guida analizza come l’AI sta imponendo nuove responsabilità in termini di trasparenza, supervisione umana e impatto…

Il futuro competitivo delle aziende si gioca sulla capacità di far dialogare l’esperienza consolidata delle figure senior con l’energia e le competenze tecnologiche dei più giovani.

L’AI sta trasformando rapidamente staffing e talent management, spingendo verso modelli sempre più predittivi, data-driven e integrati, supportando sia l’operatività, sia la creazione e la sperimentazione. In Italia l’adozione accelera (+ 16,4% nel 2025) ma manca ancora il know-how e l’investimento in formazione.

Oltre 1 azienda su 2 (54,7%) ha un approccio passivo o solo compliant rispetto alla Direttiva. La cultura organizzativa fa la differenza nell’equità e trasparenza delle politiche retributive. Una gestione equa e trasparente impatta sull’engagement e sull’attraction delle persone.

La seconda edizione dell’evento ideato da Stralent ha visto Brivio & Viganò raccontare il processo di costruzione di un Employer Brand efficace.

Sono quattro i trend che ridefiniranno il ruolo dei responsabili delle risorse umane nel 2026: collaborazione con l’intelligenza artificiale per valorizzare il capitale umano, risorse umane strategiche, maggiore attenzione all’esperienza dei dipendenti e risorse umane fluide. A rivelarlo il report “HR Trends 2026” di SD Worx, principale fornitore di soluzioni HR e Payroll in Europa….

I dipendenti sono critici: solo il 57% considera credibili questi sforzi.