PERSONE

In occasione della Giornata Mondiale delle Micro, Piccole e Medie Imprese dello scorso 27 giugno, è emersa una delle sfide più decisive per il futuro del sistema produttivo italiano: la gestione del passaggio generazionale nelle imprese familiari. Secondo le evidenze emerse raccolte dall’Istituto I-AER (Institute of Applied Economic Research) e Sole 24 Ore Business School…

È una dinamica ricorrente nelle piccole e medie imprese italiane l’inserimento di profili legati alla proprietà, senza competenze adeguate: questo può generare effetti collaterali sulla motivazione e sulla tenuta dei collaboratori più validi. Un tema delicato, raramente affrontato apertamente…

Il white paper dell’Osservatorio HR Innovation del Politecnico di Milano e di Indeed evidenzia come, nell’era dell’IA, la valorizzazione del capitale umano sarà centrale per la competitività. Personalizzazione del recruitment, formazione continua, sfide demografiche e l’esigenza di dare un senso al lavoro caratterizzeranno il mondo del lavoro che ci aspetta.

A prima vista sembra il sogno di ogni imprenditore. Le riunioni scorrono senza obiezioni. Le decisioni vengono approvate rapidamente. Nessuno mette in discussione le indicazioni ricevute. Tutti dicono sì. Ma proprio quando tutto sembra funzionare, iniziano a comparire i primi segnali. Errori evitabili, scarsa iniziativa, ritardi, resistenze passive, problemi che emergono troppo tardi. Il motivo…

L’inserimento di manager temporanei è diffuso soprattutto nelle PMI (46%). Richiesti generalmente profili over 55 per la funzione di General Manager.

Wellhub presenta il rapporto “ROI del benessere 2026”, basato sui risultati di un sondaggio su oltre 1.500 aziende in 10 Paesi.

Uomini più sicuri delle donne rispetto alla propria competenza emotiva ma poco più di 1 su 10 riesce a gestire davvero le emozioni forti.

A Milano focus su competenze, innovazione e fabbisogni delle piccole e medie industrie.

Un’indagine Ipsos Doxa lancia l’allarme, mentre la terza edizione dell’Innovation Training Summit mette al centro la formazione per rispondere alla crisi di fiducia degli under 35 e trovare soluzioni concrete.