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Emergenza professioni nel digitale: come attrarre, valorizzare e trattenere i talenti tech in azienda?
La rassegna dell'una PERSONE

Emergenza professioni nel digitale: come attrarre, valorizzare e trattenere i

Redazione 5 Novembre 2020

Le soluzioni da attuare per risolvere la problematica dell’hiring di figure tech; le maggiori difficoltà per gli HR quando devono assumere uno sviluppatore; come valorizzare le eccellenze tech in azienda per evitare il turnover: ecco i temi cardine del primo #HRmeetsDEV organizzato da Codemotion, un appuntamento online dove HR e professionisti IT si incontrano per approfondire le best practice del reclutamento dei profili tecnici. Un’opportunità per conoscere i due punti di vista su uno dei temi più attuali e controversi nel mondo delle risorse umane. Read More

Osservatorio Pulse – TeamEQ Ottobre 2020: i nostri team durante il COVID-19? Dal disagio del lockdown siamo passati alle angosce e alle sfide di un presente tutt’altro che sereno
La rassegna dell'una PERSONE

Osservatorio Pulse – TeamEQ Ottobre 2020: i nostri team durante

Redazione 23 Ottobre 2020

TeamEQ, la piattaforma online di Team Analytics e Team intelligence nata nel 2016 tra Milano, Silicon Valley e Barcellona, ha pubblicato oggi i risultati del suo Osservatorio Pulse    ottobre 2020 sul sentiment dei team di lavoro misurato su nove parametri chiave che spaziano da fiducia a benessere, passando per motivazione di team, conflittualità, motivazione personale, […]Read More

L’emergenza Covid19 investe le direzioni HR: le organizzazioni agili più pronte al cambiamento
PERSONE

L’emergenza Covid19 investe le direzioni HR: le organizzazioni agili più

Redazione 27 Maggio 2020

Le tre priorità delle Direzioni HR per il 2020: introduzione o potenziamento dello Smart Working, sviluppo delle competenze digitali, gestione delle riorganizzazioni aziendali. Il 66% delle organizzazioni agili è preparata alla sfida digitale, contro il 35% di quelle tradizionali. Nelle organizzazioni agili in media il livello di engagement dei lavoratori è superiore del 25%, la learning agility del 24%, la performance del 26%.Read More

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