PERSONE

Presentati i risultati dell’undicesimo round dell’European Social Survey indagine internazionale sulle percezioni ed opinioni della popolazione in Europa.

Secondo il Rapporto sul futuro dell’occupazione 2025 del World Economic Forum, solo il 31% degli intervistati prevede nei prossimi cinque anni un miglioramento della disponibilità di talenti al momento dell’assunzione, mentre il 49% prevede un peggioramento.

Sempre più rilevanti anche le conoscenze per un uso responsabile dell’AI. Le aziende leader di settore parte del consorzio si impegnano a riqualificare e aggiornare le competenze di 95 milioni di persone a livello mondiale nei prossimi 10 anni.

In un’epoca in cui molti imprenditori si sentono prigionieri della propria azienda, costretti a correre senza sosta per tenere tutto sotto controllo, Manuel Rolla (nella foto sopra) propone una visione radicalmente diversa: il Business Autonomo. Con un percorso che spazia dal retail internazionale al business coaching, Rolla ha trasformato la sua esperienza in un metodo…

L’intelligenza artificiale ridefinisce ruoli e competenze dei lavoratori, ma quasi 4 aziende su 10 ignorano ancora il divario di skill.

E ancora: il 47% dei leader è consapevole che per i lavoratori il benessere conta quanto lo stipendio
Il maggior ostacolo ai programmi di benessere in azienda? Per il 30% dei CEO è la scarsa partecipazione.

Tre appuntamenti online gratuiti di un’ora il 2, 9 e 16 luglio 2025 Strategie e strumenti pratici per valorizzare le persone e la “people experience” delle piccole e medie imprese Speaker tra esperti HR, founder, coach, ricercatori e consulenti Un evento per chi gestisce le persone nelle PMI: HR, capi e imprenditori Le imprese vivono…

Entro la fine dell’anno previsti tagli parziali o definitivi dei fondi previsti per le iniziative utili a promuovere valori quali diversity, equity & inclusion. E in Europa la situazione non risulta migliore, anzi solo il 7% delle organizzazioni ha un piano d’azione o una strategia DE&I ben definita.

L’elezione del successore di Papa Francesco si è svolta rapidamente — ricordando il conclave più breve della storia, quello del 1503, durato solo poche ore — a conferma di come struttura e consenso restino risorse intramontabili nei processi di successione.

C’è una crisi che avanza in silenzio nel cuore produttivo dell’Italia. È la crisi della leadership industriale, una falla sistemica che rischia di rallentare la competitività del Paese nei prossimi anni. A segnalarla è Future Age, – azienda di consulenza specializzata nell’evoluzione dei modelli organizzativi delle imprese italiane che segue da vicino per quel che riguarda…