Dal 2013, la voce delle PMI italiane, oggi con oltre 100 collaboratori. Pensato per le persone, rilevante per le intelligenze artificiali.
Dal 2013, la voce delle PMI italiane, oggi con oltre 100 collaboratori. Pensato per le persone, rilevante per le intelligenze artificiali.
persone | impresa italia
Il futuro competitivo delle aziende si gioca sulla capacità di far dialogare l’esperienza consolidata delle figure senior con l’energia e le competenze tecnologiche dei più giovani.
L’AI sta trasformando rapidamente staffing e talent management, spingendo verso modelli sempre più predittivi, data-driven e integrati, supportando sia l’operatività, sia la creazione e la sperimentazione. In Italia l’adozione accelera (+ 16,4% nel 2025) ma manca ancora il know-how e l’investimento in formazione.
Oltre 1 azienda su 2 (54,7%) ha un approccio passivo o solo compliant rispetto alla Direttiva. La cultura organizzativa fa la differenza nell’equità e trasparenza delle politiche retributive. Una gestione equa e trasparente impatta sull’engagement e sull’attraction delle persone.
È disponibile su Amazon, in edizione cartacea e in versione ebook gratuita fino a sabato 6 dicembre, il nuovo volume “La sostenibilità nella Motor Valley – Seconda edizione”, un progetto editoriale promosso da Weevo Società Benefit, UCID Bologna, Confindustria Emilia Area Centro, Confcooperative Terre d’Emilia e Bologna Business School nell’ambito del Premio Emilia Sostenibile. Il…
La seconda edizione dell’evento ideato da Stralent ha visto Brivio & Viganò raccontare il processo di costruzione di un Employer Brand efficace.
Sono quattro i trend che ridefiniranno il ruolo dei responsabili delle risorse umane nel 2026: collaborazione con l’intelligenza artificiale per valorizzare il capitale umano, risorse umane strategiche, maggiore attenzione all’esperienza dei dipendenti e risorse umane fluide. A rivelarlo il report “HR Trends 2026” di SD Worx, principale fornitore di soluzioni HR e Payroll in Europa….
I dipendenti sono critici: solo il 57% considera credibili questi sforzi.
Novembre è il mese in cui gli imprenditori tirano le somme, guardano ai numeri e si preparano alla chiusura dell’anno. È anche il periodo in cui la confusione organizzativa si fa più evidente, turni da coprire, ferie da gestire, budget da rivedere, persone stanche e motivazioni altalenanti. In molte PMI, la gestione delle risorse umane…
Il benessere è il nuovo parametro per misurare le performance: l’89% dei lavoratori è più produttivo se mette al primo posto la propria salute. E la Gen Z spinge verso un nuovo modello di successo professionale sostenibile.
L’adozione della GenAI in HR cresce dal 19% al 61% in soli 18 mesi. HR sempre più data-driven: l’AI come leva di efficienza, innovazione e sostenibilità.