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Governance dell’AI, welfare personalizzato, leadership meno gerarchiche e decisioni basate sui dati: Factorial presenta la Guida HR 2026
La Guida HR 2026 racconta come l’intelligenza artificiale, il re-training, il welfare su misura e nuovi modelli di leadership stanno trasformando il ruolo delle risorse umane Il 76,4% dei lavoratori italiani utilizza l’intelligenza artificiale ogni giorno e la nuova Guida analizza come l’AI sta imponendo nuove responsabilità in termini di trasparenza, supervisione umana e impatto…
Perché trattenere i talenti è più difficile che trovarli?
Poco meno della metà delle assunzioni dei prossimi mesi è a rischio per mancanza di candidati e la sfida si sposta sulla retention. I dati di Valtellina Lavoro evidenziano l’importanza di assessment e ascolto per trattenere le persone in un mercato sempre più dinamico e complesso.
Guida HR 2026 Factorial: AI, welfare su misura e nuove leadership ridisegnano la gestione delle risorse umane
La Guida HR 2026 racconta come l’intelligenza artificiale, il re-training, il welfare su misura e nuovi modelli di leadership stanno trasformando il ruolo delle risorse umane Il 76,4% dei lavoratori italiani utilizza l’intelligenza artificiale ogni giorno e la nuova Guida analizza come l’AI sta imponendo nuove responsabilità in termini di trasparenza, supervisione umana e impatto…
Il 30% delle imprese italiane è in difficoltà per il mancato ricambio generazionale
Il futuro competitivo delle aziende si gioca sulla capacità di far dialogare l’esperienza consolidata delle figure senior con l’energia e le competenze tecnologiche dei più giovani.
Come evolverà la gestione dello staff e dei talenti nelle aziende nei prossimi 3–5 anni?
L’AI sta trasformando rapidamente staffing e talent management, spingendo verso modelli sempre più predittivi, data-driven e integrati, supportando sia l’operatività, sia la creazione e la sperimentazione. In Italia l’adozione accelera (+ 16,4% nel 2025) ma manca ancora il know-how e l’investimento in formazione.
Direttiva UE trasparenza retributiva: 1 azienda su 2 ha approccio passivo o solo compliant
Oltre 1 azienda su 2 (54,7%) ha un approccio passivo o solo compliant rispetto alla Direttiva. La cultura organizzativa fa la differenza nell’equità e trasparenza delle politiche retributive. Una gestione equa e trasparente impatta sull’engagement e sull’attraction delle persone.
Le imprese emiliane che guidano il cambiamento: il nuovo libro
È disponibile su Amazon, in edizione cartacea e in versione ebook gratuita fino a sabato 6 dicembre, il nuovo volume “La sostenibilità nella Motor Valley – Seconda edizione”, un progetto editoriale promosso da Weevo Società Benefit, UCID Bologna, Confindustria Emilia Area Centro, Confcooperative Terre d’Emilia e Bologna Business School nell’ambito del Premio Emilia Sostenibile. Il…
HR-Marketing Day 2025: focus su Employer Branding e identità organizzativa
La seconda edizione dell’evento ideato da Stralent ha visto Brivio & Viganò raccontare il processo di costruzione di un Employer Brand efficace.
HR Trends 2026: l’IA richiede ai responsabili HR di assumere quattro nuovi ruoli per sfruttare la tecnologia
Sono quattro i trend che ridefiniranno il ruolo dei responsabili delle risorse umane nel 2026: collaborazione con l’intelligenza artificiale per valorizzare il capitale umano, risorse umane strategiche, maggiore attenzione all’esperienza dei dipendenti e risorse umane fluide. A rivelarlo il report “HR Trends 2026” di SD Worx, principale fornitore di soluzioni HR e Payroll in Europa….
Il 55% dei datori di lavoro italiani integra la sostenibilità nella strategia HR
I dipendenti sono critici: solo il 57% considera credibili questi sforzi.