persone | impresa italia
Un nuovo concetto di cultura aziendale, sfruttando le opportunità offerte dalla legislazione e non solo. Se ne parla a secsolutionforum.Read More
La trasformazione digitale è ormai cosa certa; abbracciare una mentalità tech, non è più soltanto consigliabile, ma indispensabile se non si vuole rischiare di rimanere al palo rispetto alla concorrenza. Oggi più che mai, è necessario avere personale qualificato, capace di sfruttare le tecnologie necessarie per far sì che l'azienda diventi un'eccellenza nel proprio settore.Read More
Da una nuova ricerca Ricoh emerge come la maggior parte dei dipendenti delle aziende europee mostri grande ottimismo nei confronti dell’innovazione tecnologica. IA e Robotica sono protagoniste della trasformazione degli ambienti di lavoro, a patto che l’uomo resti al centro.Read More
Se la vostra azienda vi sta offrendo la possibilità di prendere parte ad un programma di executive coaching, per sviluppare le vostre competenze manageriali e di leadership, sappiate che avete tra le mani un'opportunità straordinaria.Read More
Nel corso degli anni il termine "confronto" è stato così ampiamente utilizzato nelle professioni basate su relazioni comunicative, che il suo significato più autentico ed originale sembra essersi perso.Read More
In occasione dello StartupItalia Open Summit (#SIOS19), Università di Pavia e Startupitalia presentano i dati sul primo studio italiano sul “responsabile dell’innovazione” in azienda, presente al momento solo nel 2,2% casi, ma in fase di ascesa esponenziale. Le donne che ricoprono un ruolo come CInO in Italia sono solo il 9,5%, a fronte di una media del 14,7% rilevata dal campione di imprese europee e statunitensi analizzate.Read More
Lo studio mostra che le piccole e medie imprese non sempre sono all’altezza delle aspettative dei dipendenti, solo il 60% indica di essere soddisfatto della propria esperienza lavorativa.Read More
Presentati al Rome Business Summit, nel corso della giornata dedicata a manager e professionisti del mondo HR, i risultati della 2° edizione della survey “Future of work and HR Tech 2020”. Sempre più riconosciuto il valore strategico del talent management, ma solo il 7% dichiara un uso “scientifico” dei dati di performance management e valutazione del potenziale.Read More
Un executive coach deve saper negoziare e concludere accordi su più livelli. Non si tratta solo di definire l'accordo quadro, ma di rendere complementari e coerenti anche i successivi accordi che informeranno l'attività specifica di coaching. Questi diversi livelli di contratto si sostengono e si rafforzano a vicenda.Read More
Secondo il nuovo numero dell’Hays Journal, il 63% dei lavoratori lamenta una mancanza di riconoscimento per il lavoro svolto e i risultati raggiunti.Read More
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