La trasformazione digitale sta mettendo sotto pressione le aziende di tutta Europa. Uno ha individuato una generale carenza di skill digitali come problema comune fra le aziende europee. Paesi come
Alla fine, si concentra tutto lì, nel reparto vendite. Non importa quanto abbiano lavorato bene gli altri comparti dell'azienda: se i profili sales non sono all'altezza, il castello di carte non può
Sappiamo tutti bene quanto sia delicata la questione della veridicità delle fonti, delle notizie e della credibilità dei contenuti sul web e sui Social. LinkedIn, per questo motivo, sta indirizzando
Da una parte, l'aumento dell'età pensionistica, che ha portato le persone a restare in azienda più anni di quanto avveniva in passato. Dall'altra parte, seppur meno marcata, l'entrata anticipata di
Asseprim, Federazione Nazionale dei Servizi Professionali per le Imprese, fa emergere le motivazioni che frenano la crescita dell’occupazione nelle aziende del terziario avanzato, in base all’ultima
I dati sulla disoccupazione giovanile in Italia sono chiari: più del 30% dei giovani tra i 15 e 24 anni non ha lavoro e allo stesso tempo, il 31% delle aziende italiane ha difficoltà nel trovare i
Nelle aziende di tutto il mondo la preoccupazione principale è quella relativa al costante declino della motivazione del personale. I concetti e le attività chiave per gestire questi temi sono stati
Settembre, come sappiamo, è il vero inizio dell’anno, almeno dal punto di vista professionale. Arriviamo tutti stanchissimi a fine luglio, pensiamo “poi a settembre prendo le decisioni che devo
Finalmente sono arrivate le agognate vacanze: è arrivata la vera fine dell’anno, perlomeno quello lavorativo, e ci aspetta il meritato periodo di riposo. Abbiamo molte attese verso queste vacanze, la
Il lavoro del dipartimento HR non finisce una volta trovate e assunte le figure richieste, ma prosegue con un’altra fase altrettanto impegnativa e onerosa in termine di tempo: il processo di