PERSONE

Oltre 1 azienda su 2 (54,7%) ha un approccio passivo o solo compliant rispetto alla Direttiva. La cultura organizzativa fa la differenza nell’equità e trasparenza delle politiche retributive. Una gestione equa e trasparente impatta sull’engagement e sull’attraction delle persone.

La seconda edizione dell’evento ideato da Stralent ha visto Brivio & Viganò raccontare il processo di costruzione di un Employer Brand efficace.

Sono quattro i trend che ridefiniranno il ruolo dei responsabili delle risorse umane nel 2026: collaborazione con l’intelligenza artificiale per valorizzare il capitale umano, risorse umane strategiche, maggiore attenzione all’esperienza dei dipendenti e risorse umane fluide. A rivelarlo il report “HR Trends 2026” di SD Worx, principale fornitore di soluzioni HR e Payroll in Europa….

I dipendenti sono critici: solo il 57% considera credibili questi sforzi.

Novembre è il mese in cui gli imprenditori tirano le somme, guardano ai numeri e si preparano alla chiusura dell’anno. È anche il periodo in cui la confusione organizzativa si fa più evidente, turni da coprire, ferie da gestire, budget da rivedere, persone stanche e motivazioni altalenanti. In molte PMI, la gestione delle risorse umane…

Il benessere è il nuovo parametro per misurare le performance: l’89% dei lavoratori è più produttivo se mette al primo posto la propria salute. E la Gen Z spinge verso un nuovo modello di successo professionale sostenibile.

L’adozione della GenAI in HR cresce dal 19% al 61% in soli 18 mesi. HR sempre più data-driven: l’AI come leva di efficienza, innovazione e sostenibilità.

Presentati i risultati dell’undicesimo round dell’European Social Survey indagine internazionale sulle percezioni ed opinioni della popolazione in Europa.

Secondo il Rapporto sul futuro dell’occupazione 2025 del World Economic Forum, solo il 31% degli intervistati prevede nei prossimi cinque anni un miglioramento della disponibilità di talenti al momento dell’assunzione, mentre il 49% prevede un peggioramento.