La scienza dell’incertezza: i conflitti come modello di sviluppo aziendale
Esiste una disciplina che insegna a reagire a un evento improvviso e drammatico. Nata per i conflitti, trova applicazione anche nel business.
Categoria: PERSONE
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Uomini di successo: top manager sul lavoro, ma da “licenziare” in amore
La felicità va oltre il denaro e il successo. Le dinamiche familiari e il rapporto con la madre giocano un ruolo chiave. L'indipendenza delle donne ha riscritto le priorità relazionali. Lusso e status sociale non sono più importanti.
Prendere decisioni informate sul talento partendo da una nuova cultura del dato: la sfida di Glickon per rivoluzionare la People Analytics nell’universo HR
Nascono i Glickon Awards per premiare le customer story che si sono distinte per aver innovato e migliorato i processi HR trasformandoli in esperienze a vantaggio delle persone e dei risultati del business. I vincitori: Ferrari, Golden Goose e Technogym.
HR of the Future, 2 responsabili delle Risorse Umane su 3 nell’area EMEA considerano la tecnologia essenziale per una leadership di successo
Ecco le 5 aree chiave per un futuro orientato ai risultati.
Focus Welfare come chiave di sviluppo delle PMI: le teorie motivazionali che guidano il cambiamento
L'importanza del benessere dei dipendenti e della motivazione all'interno delle Piccole e Medie Imprese (PMI) è ormai un concetto ampiamente riconosciuto, ma spesso trascurato.
Ariadne Group: per combattere il disengagement dobbiamo puntare su benessere e formazione
Avere risorse motivate e felici è la chiave per il successo di ogni impresa. Evitare l’effetto opposto è vitale perché ha impatti devastanti sul business.
Come superare il gender gap in azienda
Cresce il divario di genere nel nostro Paese, che scivola al 79° posto del Global Gender Gap Index: per le donne difficile accesso al lavoro, predominanza dei contratti precari e di quelli a tempo parziale. L’imprenditrice Maria Laura Albini, attiva da diversi anni in numerosi programmi di empowerment e di potenziamento della leadership al femminile, spiega come favorire il superamento del gender gap in azienda, grazie a 4 semplici accorgimenti.
Ridefinire il recruiting: perché l’intelligenza artificiale può essere un valido supporto nei processi HR
Factorial, società di software per la gestione delle risorse umane, spiega come l'intelligenza artificiale stia trasformando il modo in cui i talenti vengono selezionati. L'analisi dei dati così come la previsione e mitigare i bias sono solo alcuni dei miglioramenti apportati dagli algoritmi “intelligenti”.
Il Complex Problem Solving è la skill prioritaria in azienda
Per avere successo nel mondo del lavoro secondo il WEF - Word Economic Forum - il Complex Problem Solving è la skill prioritaria, assolutamente indispensabile per navigare e abitare la complessità e i sempre più rapidi cambiamenti.
Il valore della diversity aziendale per le PMI del futuro
Diversità e inclusione sono sempre più essenziali per il mondo del lavoro. A che punto sono le aziende italiane in termini di diversity e quali vantaggi possono trarne?
Le PMI possono offrire un ambiente competitivo e positivo ai loro dipendenti? Ecco come realizzarlo con il flow e favorire la crescita di impresa
Il concetto di "flow" o "stato di flusso" si riferisce a uno stato mentale ottimale in cui una persona è completamente immersa e coinvolta in un'attività, sperimentando un senso di piena concentrazione, coinvolgimento ed eccellenza.
Employer branding, ecco l’ultima tendenza nel mondo PMI
L’Employer Branding, ovvero la capacità di un'azienda di diventare un punto di riferimento valido come datore di lavoro, in termini di well being aziendale e benefit, inizia a essere una vera e propria tendenza.
Con l’inclusività i ricavi aumentano fino al 30%
La D&I è un elemento cruciale per garantire la solidità economica ed etica delle aziende.
Ecco le 5 skills degli innovatori “hungry and foolish” per traghettare le imprese nell’era digitale
Startup Geeks lancia Innoplace, lo spazio virtuale per allenare le competenze trasversali dei leader del futuro.
10 competenze per innovare il lavoro nel 2023 nel libro dell’influencer Filippo Poletti
Nell’era della collaborazione tra uomo e macchina ai professionisti serve una nuova cassetta degli attrezzi che veda protagoniste le abilità “dure” (o “hard skill”) e le competenze soffici, altrimenti dette “di vita”.