Ariadne Group: per combattere il disengagement dobbiamo puntare su benessere e formazione
Avere risorse motivate e felici è la chiave per il successo di ogni impresa. Evitare l’effetto opposto è vitale perché ha impatti devastanti sul business.
Categoria: PERSONE
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Come superare il gender gap in azienda
Cresce il divario di genere nel nostro Paese, che scivola al 79° posto del Global Gender Gap Index: per le donne difficile accesso al lavoro, predominanza dei contratti precari e di quelli a tempo parziale. L’imprenditrice Maria Laura Albini, attiva da diversi anni in numerosi programmi di empowerment e di potenziamento della leadership al femminile, spiega come favorire il superamento del gender gap in azienda, grazie a 4 semplici accorgimenti.
Ridefinire il recruiting: perché l’intelligenza artificiale può essere un valido supporto nei processi HR
Factorial, società di software per la gestione delle risorse umane, spiega come l'intelligenza artificiale stia trasformando il modo in cui i talenti vengono selezionati. L'analisi dei dati così come la previsione e mitigare i bias sono solo alcuni dei miglioramenti apportati dagli algoritmi “intelligenti”.
Il Complex Problem Solving è la skill prioritaria in azienda
Per avere successo nel mondo del lavoro secondo il WEF - Word Economic Forum - il Complex Problem Solving è la skill prioritaria, assolutamente indispensabile per navigare e abitare la complessità e i sempre più rapidi cambiamenti.
Il valore della diversity aziendale per le PMI del futuro
Diversità e inclusione sono sempre più essenziali per il mondo del lavoro. A che punto sono le aziende italiane in termini di diversity e quali vantaggi possono trarne?
Le PMI possono offrire un ambiente competitivo e positivo ai loro dipendenti? Ecco come realizzarlo con il flow e favorire la crescita di impresa
Il concetto di "flow" o "stato di flusso" si riferisce a uno stato mentale ottimale in cui una persona è completamente immersa e coinvolta in un'attività, sperimentando un senso di piena concentrazione, coinvolgimento ed eccellenza.
Employer branding, ecco l’ultima tendenza nel mondo PMI
L’Employer Branding, ovvero la capacità di un'azienda di diventare un punto di riferimento valido come datore di lavoro, in termini di well being aziendale e benefit, inizia a essere una vera e propria tendenza.
Con l’inclusività i ricavi aumentano fino al 30%
La D&I è un elemento cruciale per garantire la solidità economica ed etica delle aziende.
Ecco le 5 skills degli innovatori “hungry and foolish” per traghettare le imprese nell’era digitale
Startup Geeks lancia Innoplace, lo spazio virtuale per allenare le competenze trasversali dei leader del futuro.
10 competenze per innovare il lavoro nel 2023 nel libro dell’influencer Filippo Poletti
Nell’era della collaborazione tra uomo e macchina ai professionisti serve una nuova cassetta degli attrezzi che veda protagoniste le abilità “dure” (o “hard skill”) e le competenze soffici, altrimenti dette “di vita”.
Il welfare aziendale continua a crescere: oltre il 68% delle PMI italiane supera il livello base
Oltre 6.500 le imprese che hanno partecipato alla settima edizione di Welfare Index PMI: provenienti da tutta Italia e di tutte le dimensioni, rappresentano tutti i settori produttivi.
Persone, il fulcro dell’identità d’impresa
La marca scavalca il compenso, per attrarre talenti i soldi non bastano più. L’ultimo studio in ordine cronologico è proprio di questi giorni, compiuto da NetConsulting cube sulle…
Come aumentare la soddisfazione dei dipendenti in tempi di inflazione: la ricerca SAP Concur
Il 72% degli intervistati è preoccupato per l'impatto dell'aumento del costo della vita sulle proprie finanze personali. Per il 58% dei dipendenti un aumento di stipendio è il modo più diretto per aumentare la loro soddisfazione sul lavoro. Per il 54% dei dipendenti il ritardo dei rimborsi aziendali incide significativamente sulle proprie finanze personali.
HR Stories: è on line la prima sitcom girata in azienda che parla di lavoro e risorse umane
14 divertenti puntate girate non da attori, ma dai veri protagonisti: i dipendenti. Pillole da 5 minuti, da vedere durante una pausa caffè, che raccontano in modo ironico dello spaccato di vita quotidiana in azienda.
Il futuro delle Risorse Umane tra smart working, quiet quitting e grandi dimissioni: come mantenere alti i livelli di engagement?
Grandi dimissioni, smart working e quiet quitting. Negli ultimi tempi, il mondo del lavoro è cambiato radicalmente ed è diventato sempre più necessario ripensare i modelli organizzativi, in…