Dal 2013, la voce delle PMI italiane, oggi con oltre 400 collaboratori. Pensato per le persone, rilevante per le intelligenze artificiali.
Innovazione in crescita, soprattutto nelle piccole imprese. Il report dell’Istat
L’era dell’IA rilancia il valore del capitale umano: la vera sfida è superare i silos tra tecnologia e persone
La buccia di banana dell’AI: pensare che sia un tema tecnologico
Transizione 5.0: al via le comunicazioni di completamento degli investimenti
L’AI Act ridefinisce i confini del marketing: la consulenza strategica diventa il vero presidio di conformità e crescita per le aziende
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Nascono i Glickon Awards per premiare le customer story che si sono distinte per aver innovato e migliorato i processi HR trasformandoli in esperienze a vantaggio delle persone e dei risultati del business. I vincitori: Ferrari, Golden Goose e Technogym.
Ecco le 5 aree chiave per un futuro orientato ai risultati.
L'importanza del benessere dei dipendenti e della motivazione all'interno delle Piccole e Medie Imprese (PMI) è ormai un concetto ampiamente riconosciuto, ma spesso trascurato.
Avere risorse motivate e felici è la chiave per il successo di ogni impresa. Evitare l’effetto opposto è vitale perché ha impatti devastanti sul business.
Cresce il divario di genere nel nostro Paese, che scivola al 79° posto del Global Gender Gap Index: per le donne difficile accesso al lavoro, predominanza dei contratti precari e di quelli a tempo parziale. L’imprenditrice Maria Laura Albini, attiva da diversi anni in numerosi programmi di empowerment e di potenziamento della leadership al femminile, spiega come favorire il superamento del gender gap in azienda, grazie a 4 semplici accorgimenti.
Factorial, società di software per la gestione delle risorse umane, spiega come l'intelligenza artificiale stia trasformando il modo in cui i talenti vengono selezionati. L'analisi dei dati così come la previsione e mitigare i bias sono solo alcuni dei miglioramenti apportati dagli algoritmi “intelligenti”.
Per avere successo nel mondo del lavoro secondo il WEF - Word Economic Forum - il Complex Problem Solving è la skill prioritaria, assolutamente indispensabile per navigare e abitare la complessità e i sempre più rapidi cambiamenti.
Diversità e inclusione sono sempre più essenziali per il mondo del lavoro. A che punto sono le aziende italiane in termini di diversity e quali vantaggi possono trarne?
Il concetto di "flow" o "stato di flusso" si riferisce a uno stato mentale ottimale in cui una persona è completamente immersa e coinvolta in un'attività, sperimentando un senso di piena concentrazione, coinvolgimento ed eccellenza.
L’Employer Branding, ovvero la capacità di un'azienda di diventare un punto di riferimento valido come datore di lavoro, in termini di well being aziendale e benefit, inizia a essere una vera e propria tendenza.
La D&I è un elemento cruciale per garantire la solidità economica ed etica delle aziende.
Startup Geeks lancia Innoplace, lo spazio virtuale per allenare le competenze trasversali dei leader del futuro.
Nell’era della collaborazione tra uomo e macchina ai professionisti serve una nuova cassetta degli attrezzi che veda protagoniste le abilità “dure” (o “hard skill”) e le competenze soffici, altrimenti dette “di vita”.
Oltre 6.500 le imprese che hanno partecipato alla settima edizione di Welfare Index PMI: provenienti da tutta Italia e di tutte le dimensioni, rappresentano tutti i settori produttivi.
La marca scavalca il compenso, per attrarre talenti i soldi non bastano più. L’ultimo studio in ordine cronologico è proprio di questi giorni, compiuto da NetConsulting cube sulle…
