Categoria: PERSONE

Ripensare il teamwork: come la sicurezza psicologica guida le performance

Oltre il talento individuale Quando pensiamo a come costruire un team ad alte prestazioni, ci concentriamo spesso sulle caratteristiche individuali: selezionare persone con le migliori performance, un alto…

L’importanza della protezione integrativa: una necessità strategica per le aziende che vogliono competere nei prossimi anni

Per essere attive e performanti nel business dei prossimi anni, le nostre aziende, in particolare le medie e piccole SME/PMI devono ripensare le loro politiche retributive. Settembre e…

Futureberry: i quattro pilastri della cultura organizzativa su cui far leva per far prosperare l’azienda e le sue persone

Secondo la società di consulenza e innovazione Futureberry, risonanza, sense making, appartenenza e identità sono i quattro aspetti della cultura organizzativa che l’azienda deve continuamente alimentare per attrarre e trattenere i migliori talenti e continuare a crescere.

Il management del futuro: oltre il controllo, verso la connessione umana

Negli ultimi decenni, il management ha subito una trasformazione radicale, passando da strutture gerarchiche rigide a modelli più collaborativi e orientati al benessere dei dipendenti. Questa evoluzione può…

Verso nuovi modi di costruire

Siamo alla puntata finale di questa rubrica e voglio iniziare questa mia ultima riflessione partendo da un’opera d’arte: la Grande Onda di Kanagawa. Si tratta di una delle “Trentasei…

Un sondaggio di Zety rivela che il 38% dei dipendenti, e il 44% delle donne, non denuncerebbe le molestie sessuali alle HR

Il rapporto sulle relazioni tra HR e lavoratori evidenzia come i lavoratori siano riluttanti a denunciare alle risorse umane i comportamenti preoccupanti sul posto di lavoro.

ESG: dall’ambiente alle persone. Il benessere dei dipendenti? È un abilitatore di sostenibilità

La S supera la E nell’acronimo ESG e diventa cruciale per le aziende che vogliono essere sostenibili in maniera concreta.

Competenze trasversali negli studi professionali, le riflessioni di Confprofessioni Nord-Est

Esiste un metodo per ideare, implementare e gestire nuovi servizi tanto nelle aziende che negli studi professionali? Questa è una delle tante domande scomode cui vogliamo tentare di…

Benessere e tecnologia: l’osservatorio BenEssere Felicità rilascia il decalogo

Avvicinare due mondi percepiti distanti e in competizione, quello imprenditoriale e manageriale e quello dei lavoratori, per alimentare evoluzione e benessere all’insegna dell’innovazione.

Resilienza: perché misurarla e costruirla

Difficoltà nel reperimento e nella retention del personale, concorrenza, avvento dell’intelligenza artificiale e competenze che diventano inutili, guerre. Questo per le organizzazioni è un periodo di policrisi e…