PERSONE Archivi - Pagina 8 di 9 - Il Giornale delle PMI

L’83% delle PMI cerca profili tecnici e 4.0 ma più della metà non li trova. Il passaparola resta il canale più utilizzato

Il Market Watch di Banca Ifis: il clima di incertezza scoraggia solo il 10% delle imprese che, pur avendone bisogno, negli ultimi tre anni non hanno attivato la ricerca di nuove competenze. Decisive le abilità “soft”: ai candidati è chiesto di saper lavorare in team ed essere flessibili. Così anche la Banca coltiva i suoi talenti: età media 40 anni, oltre 37 mila ore di formazione tecnica e soft skills gestita su canali e piattaforma digitale Ifis Talent.

La disparità fra PMI e Grandi Aziende nell’adozione di Piani di Sanità Integrativa e Protezione frena la competitività delle nostre imprese

Antonio Corrias4 anni ago4 anni ago07 mins

Ma è vero che le aziende di maggiori dimensioni adottano Piani Sanitari più completi delle PMI? Sembrerebbe di sì, con conseguenze importanti su almeno tre indicatori di business che hanno serie ricadute sui “numeri” delle aziende. Parliamo di: Turnover (= Perdita competenze chiave) – Costo del Lavoro livello di motivazione dei dipendenti – Efficienza Loyalty complessiva…

Le Risorse Umane al centro: i People Analytics cosa sono?

Redazione4 anni ago4 anni ago06 mins

I People Analytics rappresentano un sistema promettente e all’avanguardia nel campo delle Risorse Umane, in grado di esaminare, ad esempio, il background educativo dei collaboratori e l’evoluzione delle competenze nel tempo.
Obiettivo? fare in modo che le organizzazioni abbiano piena consapevolezza del know how aziendale per aumentare la qualità del lavoro e delle performance.

Osservatorio HR Innovation Practice: con la pandemia 3 direttori HR su 4 hanno un ruolo più strategico. Calano engagement e senso di appartenenza dei lavoratori

Redazione4 anni ago4 anni ago013 mins

Per il 73% dei Direttori HR il proprio ruolo è diventato più strategico agli occhi del top management e il 91% è pronto ad affrontare i cambiamenti di digitalizzazione e Smart Working.

Sostenibilità in azienda e gestione sostenibile delle persone

Redazione4 anni ago4 anni ago08 mins

Secondo la ricerca di ODM Consulting su 200 imprese italiane, solo il 6,5% del campione, in maggioranza piccole aziende, non prende in considerazione il tema. Circa 1 su 3 è già attiva o certificata in ambito di sostenibilità.

Tecnologie all’avanguardia, cultura aziendale tech oriented e formazione professionale continua rendono un’azienda attrattiva e competitiva per gli sviluppatori e specialisti IT

Redazione4 anni ago4 anni ago09 mins

Secondo i dati dell’osservatorio Codemotion, oltre l’80% dei professionisti IT non è alla ricerca di nuove posizioni. Niente LinkedIn o piattaforme di hiring: i developer preferiscono community dedicate (60%) e networking personale (55%).

Rinnovare, Riqualificare, Ricollocare: ManpowerGroup pubblica la nuova Ricerca sull’Impatto del COVID-19 su Digitalizzazione e Skills nel corso della #DavosAgenda

Redazione4 anni ago4 anni ago07 mins

Si rafforza l’impegno verso soluzioni innovative che consentano a persone e aziende di adattarsi alla nuova realtà.

La crisi rallenta la corsa verso le buone pratiche: nell’emergenza le imprese tagliano il Welfare aziendale

Redazione4 anni ago4 anni ago09 mins

Imprenditori consapevoli di dover adottare politiche ambientali e sociali mirate per essere competitivi, ma il salto di qualità è rimandato al 2021. Intanto si riducono mense e nidi aziendali.

Emergenza professioni nel digitale: come attrarre, valorizzare e trattenere i talenti tech in azienda?

Redazione5 anni ago5 anni ago06 mins

Le soluzioni da attuare per risolvere la problematica dell’hiring di figure tech; le maggiori difficoltà per gli HR quando devono assumere uno sviluppatore; come valorizzare le eccellenze tech in azienda per evitare il turnover: ecco i temi cardine del primo #HRmeetsDEV organizzato da Codemotion, un appuntamento online dove HR e professionisti IT si incontrano per approfondire le best practice del reclutamento dei profili tecnici. Un’opportunità per conoscere i due punti di vista su uno dei temi più attuali e controversi nel mondo delle risorse umane.

Osservatorio Pulse – TeamEQ Ottobre 2020: i nostri team durante il COVID-19? Dal disagio del lockdown siamo passati alle angosce e alle sfide di un presente tutt’altro che sereno

Redazione5 anni ago5 anni ago09 mins

TeamEQ, la piattaforma online di Team Analytics e Team intelligence nata nel 2016 tra Milano, Silicon Valley e Barcellona, ha pubblicato oggi i risultati del suo Osservatorio Pulse ottobre 2020 sul sentiment dei team di lavoro misurato su nove parametri chiave che spaziano da fiducia a benessere, passando per motivazione di team, conflittualità, motivazione personale,…

Reputazione di marca nell’era delle intelligenze artificiali: dal posizionamento al riconoscimento sintetico

Il commento di Papa Francesco al libro di economia e marketing

Come essere Primi su Google nell’era della intelligenza artificiale

Il pastore ha lasciato le sue pecore da sole in mezzo ai lupi

La SEO è finita (o quasi): ecco perché l’intelligenza artificiale cambierà la visibilità online

Management Illuminato: il nuovo libro di Carboni e Kotler

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