Sebbene si alzino voci contro gli effetti devastanti di una burocrazia soffocante, le prospettive di semplificazione amministrativa assumono il più delle volte la forma di “promesse da marinaio”. Di fronte a questa situazione, gli imprenditori hanno più da sperare dallo sviluppo delle tecnologie finanziarie che dalle promesse istituzionali di semplificazione in un futuro indefinito.
La ricerca dell’Osservatorio Supply Chain Planning 2025, realizzata su un panel di 271 aziende italiane, evidenzia gli scenari futuri della supply chain.
Dall’11 al 14 novembre a Milano, quattro giornate per esplorare il futuro del lavoro tra economia rigenerativa, intelligenza artificiale e gioco serio.
Il GEBS 2025, ovvero il Great Employee Benefits Study, realizzato da Epassi in collaborazione con l’università finlandese di Aalto, porta alla luce un fenomeno inedito eppure già cruciale: è il “Grande Gap” e indica un vero e proprio scollamento tra intenzioni e percezioni in termini di welfare aziendale.
I dati dell’Osservatorio sui lavoratori parasubordinati.
Il 19% dei rischi aziendali globali è legato a eventi incendiari. Un metodo noto ma poco applicato permette di ridurre i rischi, proteggere vite e gestire in sicurezza anche le tecnologie più innovative.
Intrattenimento, esperienze immersive e location scenografiche riscrivono le regole dell’evento aziendale più atteso. Nel 2025 cresce del 30% il budget dedicato all’engagement e al senso di appartenenza.
La bozza della Legge di Bilancio 2026 introduce una nuova misura di definizione agevolata dei carichi fiscali, già ribattezzata dagli addetti ai lavori “Rottamazione-quinquies” (bozza della Legge visibilie in www.studiolegalesances.it – sez. documenti). Questa iniziativa si pone in continuità con le precedenti “paci fiscali”, ma presenta significative novità rispetto alla sua più recente antenata, la “Rottamazione-quater” introdotta con…
Stimata l’evoluzione delle forze lavoro al 2050, grazie a un modello su tassi attività, formazione giovani e riforme previdenziali.
