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Ibrida e sincrona, focalizzata sulle competenze soft con un ritorno alla cura delle hard skill; emergenti le e-skill accanto alle green secondo l’ultima survey Cegos. Interesse per i servizi in outsourcing, specie per il reperimento di fondi.
La misura di Regione Lombardia è scelta da oltre 5.000 aziende.
Due dei problemi sempre più rilevanti all’interno delle aziende nazionali e internazionali sono la carenza di competenze e la mancanza di capacità tecniche dei lavoratori, ossia lo skill gap e lo skill mismatch.
Le materie più studiate dai CEO sono economia, gestione delle imprese e ingegneria, mentre il 34,6% dei più importanti CEO ha un master o un dottorato e il 22,3% un MBA.
La società di consulenza appartenente al Gruppo Fortitude apre le porte a sei ragazzi offrendo loro le capacità necessarie a intraprendere un percorso di successo nel mondo IT assumendoli sin da subito. Subito un contratto a tempo indeterminato e 3 mesi di formazione gratuita.
Dal 12 al 14 aprile si terrà il programma tenuto da esperti ricercatori per orientare le aziende nel mondo delle survey.
Il direttore di FondItalia Egidio Sangue sulla misura GOL: “Programma molto positivo, ma serve coinvolgimento organico degli enti di supporto alle imprese”.
Federalberghi, l’organizzazione maggiormente rappresentativa delle imprese turistico-ricettive italiane, e la Rete degli Istituti tecnici superiori per il Turismo hanno sottoscritto un accordo di collaborazione per rendere strutturali e organici i rapporti reciproci. Gli obiettivi dell’intesa sono lo sviluppo nei territori dell’interscambio tra il sistema dell’istruzione superiore e le imprese attraverso la creazione di reti funzionali tra…
Pubblicato dall’Ispettorato nazionale del lavoro, il documento fornisce chiarimenti sugli adempimenti per la formazione riguardanti datori di lavoro, dirigenti e preposti, nonché sugli obblighi di addestramento, in attuazione delle novità normative introdotte dal dl. n. 146/2021 (c.d. decreto fiscale).
Oltre tre quarti degli intervistati a livello globale non si sente pronto per operare in un mondo del lavoro molto digitalizzato e solo il 28% è attivamente coinvolto nell’apprendimento e nella formazione delle competenze digitali, in Italia è appena il 17%. In Italia l’81% dei Gen Z ritiene di avere competenze social avanzate, ma solo uno su cinque ritiene di avere una formazione adeguata per il mondo del lavoro di oggi.
