LAVORO

I dati dell’indagine europea ECSSA rivelano le forti contraddizioni della gestione multigenerazionale in Italia: il nostro Paese è al primo posto in Europa per richieste di vincoli legati all’età, ma si registra una storica inversione di tendenza che porta ad una maggiore apertura per i profili senior.

Gli italiani sono tra gli ultimi in Europa per utilizzo delle ferie maturate. Il 44% teme, inoltre, di mettere sotto pressione i colleghi andando in vacanza.

Positive le previsioni per agricoltura, alimentare e turismo.

Le soluzioni pratiche per tutelare azienda e dipendenti a cura dello Studio Legale Ichino Brugnatelli.

I ruoli junior per cui sono richieste competenze AI hanno stipendi fino al 25% più alti.

I dati ISTAT sul mercato del lavoro relativi a maggio 2026 mostrano un rallentamento rispetto alla forte crescita registrata ad aprile. Gli occupati diminuiscono di 22mila unità rispetto al mese precedente, attestandosi a 24 milioni e 336mila, mentre su base annua il saldo resta positivo con 228mila occupati in più. Il tasso di occupazione scende…

A maggio 2026 occupazione in calo (-0,1%). Diminuisce il tasso di disoccupazione al 5,0% (-0,1 punti percentuali).

A un mese dalla sua entrata in vigore, il Decreto Legislativo n. 96 del 7 maggio 2026, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 1° giugno ed operativo dal 7 giugno 2026, ha reso concreta la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva. L’impianto normativo si muove su tre livelli, ciascuno con una soglia dimensionale diversa, ed è…

In dieci anni più che triplicate le PMI con livello alto e molto alto di welfare (dal 10,3% al 33,9%).

Dal 7 giugno anche l’Italia ha dovuto recepire le nuove norme europee sull’equità salariale, che introducono misure vincolanti per garantire la parità di retribuzione. Fattore che, secondo un recente studio pubblicato dal New York Post, rappresenta una leva strategica per la retention: in sua assenza, infatti, il 18% dei lavoratori e delle lavoratrici è pronto a cambiare impiego, mentre il 37% ne chiederebbe l’applicazione per vie formali. La curiosità? Circa 2 su 10 si dichiarano insoddisfatti dello stipendio: l’incremento ritenuto soddisfacente dovrebbe essere almeno del +32%.