LAVORO

“Contrariamente alle visioni distopiche spesso illustrate, il futuro del lavoro non sarà definito dalla sostituzione delle persone con le macchine, ma da come impareremo a lavorare a fianco dei sistemi intelligenti”, afferma Antti Valtonen di Jabra, uno dei principali sviluppatori al mondo di soluzioni audio e di comunicazione. Secondo il suo parere, la chiave risiede in…

Per Sesame HR orari ridotti e summer Friday non bastano: senza una diversa organizzazione del lavoro, la flessibilità rischia di essere solo apparente.

Report del centro studi: la forbice tra occupazione e disoccupazione si allarga di quasi 5 punti. In quattro anni 1,2 milioni di occupati in più e 544mila disoccupati in meno. Tasso di occupazione al 62,9%, disoccupazione al 5,7%.

L’intelligenza artificiale non sta riducendo l’occupazione, ma sta premiando i lavoratori con competenze avanzate e trasformando profondamente il mercato del lavoro. Il premio salariale per chi possiede competenze nell’Intelligenza Artificiale è salito al 62% nel 2026 rispetto al 57% dell’anno precedente, mentre le offerte di lavoro che richiedono queste competenze crescono a un ritmo otto volte superiore rispetto al resto del…

Il disallineamento tra domanda e offerta di competenze tecnologiche non è più solo un problema occupazionale, ma una vera e propria zavorra finanziaria che frena la crescita economica del Paese.

Con l’aumento costante delle temperature in tutta Europa, per molti lavoratori la sfida più difficile da gestire non è il caldo, ma le persone. Tra manager che perdono facilmente le staffe, colleghi dal carattere sempre più irascibile e team che lavorano con poca pazienza e ancora meno energie, le tensioni sul posto di lavoro sembrano…

Crescita strutturale, gap nelle PMI e nuovi ruoli emergenti: pubblicata l’analisi semestrale di Adami & Associati sui principali trend del mercato del lavoro dirigenziale italiano.

Istat presenta un’analisi che integra informazioni sul reddito delle famiglie e sullo stato occupazionale degli individui.

La direttiva sulla trasparenza salariale è ormai legge: l’analisi e le implicazioni concrete del D.Lgs. 96/2026 per chi cerca lavoro a livello direttoriale e per le aziende che selezionano.

Presentato il Terzo Report sul mismatch tra domanda e offerta di lavoro. Per la prima volta fabbisogni delle imprese, offerta disponibile e flussi effettivi di assunzione e cessazione vengono letti congiuntamente. Il mancato incontro non dipende soltanto dalla carenza di competenze, ma anche dalla bassa partecipazione al lavoro e dall’elevata mobilità lavorativa.