Le competenze AI sono la nuova “valuta” professionale. Con certificazioni AI le promozioni sono fino a 2,5 volte più veloci
I ruoli junior per cui sono richieste competenze AI hanno stipendi fino al 25% più alti.
LAVORO
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Adapt: a maggio rallenta la crescita dell’occupazione. In aumento gli inattivi, resta il nodo della partecipazione al lavoro
I dati ISTAT sul mercato del lavoro relativi a maggio 2026 mostrano un rallentamento rispetto alla forte crescita registrata ad aprile. Gli occupati diminuiscono di 22mila unità rispetto al mese precedente, attestandosi a 24 milioni e 336mila, mentre su base annua il saldo resta positivo con 228mila occupati in più. Il tasso di occupazione scende…
A maggio diminuiscono occupati e disoccupati, crescono gli inattivi
A maggio 2026 occupazione in calo (-0,1%). Diminuisce il tasso di disoccupazione al 5,0% (-0,1 punti percentuali).
Trasparenza salariale a un mese dalla sua entrata in vigore: in che modo tocca le PMI con meno di 50 dipendenti?
A un mese dalla sua entrata in vigore, il Decreto Legislativo n. 96 del 7 maggio 2026, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 1° giugno ed operativo dal 7 giugno 2026, ha reso concreta la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva. L’impianto normativo si muove su tre livelli, ciascuno con una soglia dimensionale diversa, ed è…
Il 76,5% delle imprese (oltre 3 su 4) ha raggiunto un livello almeno medio di welfare aziendale
In dieci anni più che triplicate le PMI con livello alto e molto alto di welfare (dal 10,3% al 33,9%).
Trasparenza retributiva, lo studio a livello globale: se non c’è, 1 su 5 cambia lavoro. Millennial e colletti bianchi i più interessati
Dal 7 giugno anche l’Italia ha dovuto recepire le nuove norme europee sull’equità salariale, che introducono misure vincolanti per garantire la parità di retribuzione. Fattore che, secondo un recente studio pubblicato dal New York Post, rappresenta una leva strategica per la retention: in sua assenza, infatti, il 18% dei lavoratori e delle lavoratrici è pronto a cambiare impiego, mentre il 37% ne chiederebbe l’applicazione per vie formali. La curiosità? Circa 2 su 10 si dichiarano insoddisfatti dello stipendio: l’incremento ritenuto soddisfacente dovrebbe essere almeno del +32%.
Trasparenza salariale: da giugno sono cambiate le regole del recruiting
Stop alle domande sullo stipendio passato e obbligo di fasce retributive negli annunci. Le aziende devono prepararsi e cambiare approccio.
Lavoro e IA agentica: la sfida del capitale umano tra competenze, fiducia e controllo
Valorizzazione del capitale umano passato all’algoritmo e trattenuto dall’azienda che lo utilizza, rischio di perdere il controllo umano sulle decisioni, assenza di confini chiari sulle responsabilità e nuove forme di carico mentale decisionale. Sono alcune delle criticità emerse da una ricerca condotta dall’Osservatorio Future of Workers della Fondazione Giacomo Brodolini per fotografare il consolidamento dell’Intelligenza Artificiale…
Osservatorio mercato del lavoro, a marzo +340mila posti di lavoro
A marzo 2026 si registra un saldo annualizzato positivo pari a 340.000 posizioni di lavoro del settore privato, confermando quindi una dinamica positiva consistente. Il dato è calcolato come somma delle differenze tra i flussi di assunzioni e cessazioni negli ultimi dodici mesi e rappresenta la variazione tendenziale su base annua delle posizioni di lavoro. I contratti a tempo indeterminato continuano a essere la tipologia contrattuale prevalente di questa variazione tendenziale…
NEET in Italia: fenomeno in calo, ma l’attenzione resta alta
INAPP presenta nuova indagine nazionale: “Famiglia ruolo centrale, il 60% dei NEET è in cerca di lavoro”.