LAVORO

In un mercato del lavoro sempre più dinamico con quasi 6 aziende su 10 nel settore del Manufacturing che prevedono un aumento dell’organico nei prossimi 12 mesi – per i lavoratori si aprono nuove opportunità. Qual è l’effetto di questo scenario? Che aumenta il desiderio di mobilità: oltre 4 dipendenti su 10 del settore si dichiarano pronti a…

Non siamo più di fronte a un semplice talent shortage, ma a una vera e propria people shortage. Mancano persone, competenze aggiornate e modelli organizzativi in grado di sostenere carriere sempre più lunghe, l’impatto dell’intelligenza artificiale e una forza lavoro sempre più ibrida.

Presentato il Report “Platform work e crisi del lavoro salariato”. Serve un quadro normativo capace di riconoscere le nuove forme di status lavorativo, che vadano oltre la distinzione rigida tra lavoro subordinato e autonomo.

È online sul sito del Sistema informativo Excelsior (excelsior.unioncamere.net) e sul Portale Integrazione Migranti (Integrazionemigranti.gov.it) la dashboard dedicata al monitoraggio dei fabbisogni di lavoratori stranieri espressi dalle imprese italiane. Questo nuovo strumento è stato realizzato da Unioncamere e ministero del Lavoro e delle politiche sociali nell’ambito del Progetto Excelsior, grazie al Programma nazionale Giovani, donne e lavoro cofinanziato dall’Unione europea….

Dall’uso consapevole della tecnologia alla leadership autorevole: Mudra condivide 5 linee guida per creare valore duraturo valorizzando persone, impresa e relazioni. Il mondo del lavoro riletto attraverso la lente dell’equilibrio tra performance, umanità e futuro.

Nel corso del 2025 si è delineata una attenuazione del fenomeno del mismatch tra domanda e offerta di lavoro, soprattutto se qualificato. Dopo sette anni di costante crescita, nel 2025, secondo i dati del sistema Excelsior di Unioncamere-Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, le imprese italiane indicano una difficoltà di reperimento del 47,0% delle…

A dicembre 2025 occupazione in calo (-0,1%). Il tasso di disoccupazione scende al 5,6% (-0,1 punti percentuali).

A dicembre 2025 retribuzioni contrattuali +0,2 su novembre e +2,9% in un anno.

Negli ultimi anni lo scenario geopolitico è stato segnato da una forte instabilità. A partire dal conflitto russo-ucraino, scoppiato nel febbraio 2022, fino alla crisi mediorientale tra Israele e Palestina, la globalizzazione e la tenuta dei commerci internazionali stanno mostrando segnali di cedimento. Ad aggravare ulteriormente il quadro generale è intervenuta una nuova variabile: la…

I risultati del Randstad Workmonitor 2026: tra datori di lavoro e dipendenti un “divario di fiducia”. Il 66% delle aziende ha definito strategie contro il carovita, ma solo il 30% dei lavoratori ha visto aumentare lo stipendio. 7 lavoratori su 10 pronti a usare l’AI, ma uno su 3 teme di non riuscire ad adattarsi. A rischio le mansioni entry-level: per il 77% delle aziende scompariranno nei prossimi cinque anni.