LAVORO

Nel lavoro quotidiano di imprenditori e responsabili del personale c’è un momento ricorrente: l’azienda cresce, entra un nuovo dipendente e, spesso senza che nessuno lo abbia previsto, nasce un nuovo obbligo legale. È ciò che accade con il collocamento mirato disciplinato dalla Legge n. 68 del 12 marzo 1999, una norma che riguarda migliaia di…

La mappa delle opportunità targata Michael Page.

Difficili da reperire il 46,6% delle figure professionali ricercate, in particolare tecnici (51,1%) e operai specializzati (64,1%).

Secondo i dati Inapp-Plus, 494mila lavoratori vivono in un limbo: formalmente indipendenti, ma di fatto quasi sempre legati a una monocommittenza. Per il 60% è una scelta forzata dalla mancanza di alternative.

LinkedIn, AI e automazione trasformano il ruolo del venditore. Le PMI italiane devono adeguarsi o rischiare di perdere competitività sul mercato.

Secondo quanto emerge da un’elaborazione ADAPT su dati Eurostat 2023, in Italia il 21,6% dei lavoratori dipendenti presta la propria attività lavorativa di domenica: più di un lavoratore su cinque sul totale degli occupati. Il dato aggregato, tuttavia, non restituisce appieno la diversa intensità con cui il lavoro domenicale viene svolto. Considerando cento il totale…

Il 2026 si profila come un anno chiave per milioni di lavoratori italiani che versano contributi previdenziali. Non per l’introduzione di riforme radicali del sistema pensionistico, ma per l’effetto combinato delle misure contenute nella Legge di Bilancio 2026, che intervengono su fisco, incentivi e meccanismi contributivi, modificando l’equilibrio tra stipendio netto, contributi versati e pensione…

FOBO e identity mismatch rientrano nel nuovo lessico del mercato occupazionale, raccontando uno scenario sempre più caratterizzato dalla paura di essere estromessi e dalla ricerca di identità e di condivisione valoriale.

In un mercato del lavoro sempre più dinamico con quasi 6 aziende su 10 nel settore del Manufacturing che prevedono un aumento dell’organico nei prossimi 12 mesi – per i lavoratori si aprono nuove opportunità. Qual è l’effetto di questo scenario? Che aumenta il desiderio di mobilità: oltre 4 dipendenti su 10 del settore si dichiarano pronti a…

Non siamo più di fronte a un semplice talent shortage, ma a una vera e propria people shortage. Mancano persone, competenze aggiornate e modelli organizzativi in grado di sostenere carriere sempre più lunghe, l’impatto dell’intelligenza artificiale e una forza lavoro sempre più ibrida.