Il salto dimensionale nel welfare aziendale rappresenta un’innovazione cruciale per le piccole e medie imprese (PMI) italiane, per renderle capaci di affrontare un futuro in cui la competitività e l’attrattività nel mercato del lavoro si fondano su ben più che sull’offerta di semplici stipendi.
-5,3% rispetto a gennaio 2024, +13,0% rispetto a febbraio 2023.
Sappiamo tutti che il lavoro in ufficio è cambiato drasticamente negli ultimi anni, passando a modelli ibridi e a una maggiore flessibilità. Molti ipotizzano un ritorno all’ufficio o un futuro prevalentemente remoto del luogo di lavoro. In ogni caso, le aziende dovranno preparare il proprio personale al cambiamento e garantire che l’ufficio rimanga sano e funzionale attraverso le diverse ondate del cambiamento.
A dicembre 2023 saldo annualizzato positivo con +523.000 posizioni di lavoro.
La felicità, per oltre 9 lavoratori su 10, è fondamentale anche nella propria azienda, sempre alla ricerca del benessere quotidiano e di piccole gratificazioni. È quanto emerge dal 7° Rapporto Censis-Eudaimon, in un quadro che vede però spesso i dipendenti insoddisfatti.
Al 15 marzo 2024 sono 10.637 i contratti depositati e attivi presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali: 734 in più nell’arco di un solo mese.
Positive le previsioni per turismo, commercio, servizi alle persone
e costruzioni; in flessione il manifatturiero.
Nel IV trimestre 2023 il numero di occupati aumenta di 144mila unità (+0,6%) rispetto al trimestre precedente.
A livello nazionale serviranno tra 3,1 e 3,6 milioni di occupati. Le difficoltà di reperimento del personale costano all’Italia quasi 44 miliardi.
L’Italia delle imprenditrici festeggia l’8 marzo con un tasso di crescita del lavoro indipendente femminile superiore alla media europea.
