LAVORO

+68,6% rispetto a dicembre 2023, +16,8% rispetto a gennaio 2023.

Presentato il 7° Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale. Ridurre il tempo di lavoro: è l’obiettivo per il futuro del 67,7% degli occupati italiani. Le dimissioni come fuga verso un lavoro migliore: tra i lavoratori con meno di 60 anni dimessisi dal lavoro, il 67% entro tre mesi si è ricollocato in un altro impiego.

I 5 consigli di Factorial, l’unicorno europeo che supporta le PMI nella gestione delle Risorse Umane, per gestire al meglio l’offboarding in azienda.

Se all’inizio dello scorso anno tre su cinque (60%) lavoratori intervistati a livello globale erano alla ricerca di una nuova posizione, dopo un anno la percentuale media è salita al 73%: a rivelarlo è l’ultima indagine condotta da LinkedIn, il network professionale più grande al mondo.

Positive le aspettative per commercio, turismo, servizi alle persone e costruzioni; in calo il manifatturiero. 201mila le assunzioni di difficile reperimento.

Come possono le aziende avere la certezza di riuscire a inserire i necessari talenti per garantire la stabilità e lo sviluppo del business?

Nell’ambito della campagna “Ambienti di lavoro sani e sicuri”, l’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (Eu-Osha) pubblica sul portale istituzionale uno studio che approfondisce le caratteristiche di un modello lavorativo in diffusione crescente.

Chi dice che cambiare datore di lavoro equivalga per forza a un aumento di stipendio? In effetti la cosa è tutt’altro che automatica.

I dati del mercato del lavoro di dicembre – commenta così Francesco Seghezzi, Presidente di ADAPT –sembrano indicare un rallentamento del mercato del lavoro italiano, che continua a crescere ma con autonomi e occupati a termine e allo stesso tempo mostra una crescita di inattivi e un calo dell’occupazione femminile.

A dicembre 2023 retribuzioni contrattuali +5,1 su novembre e +7,9% su dicembre 2022.