LAVORO

Le strategie suggerite da una cacciatrice di teste, per un cambio di carriera efficace da attuare dopo l’estate.

In Italia, oltre ai 2 milioni di disoccupati ufficiali, molti lavoratori attualmente impiegati sono alla ricerca di nuove opportunità. Si stima che ogni giorno, tra 3 e 4 milioni di italiani siano impegnati nella ricerca di un’occupazione o di un cambio di carriera. Ma quanto tempo richiede effettivamente questo processo? I tempi della ricerca di un nuovo lavoro sono in…

Alla vigilia delle Olimpiadi, Hogan Assessments ha analizzato i meccanismi che caratterizzano le performance in questa storica manifestazione sportiva e ne ha individuati tre che consentono di dare libero sfogo alle proprie potenzialità sul lavoro.

Positive le previsioni delle imprese dei comparti alimentare, costruzioni, commercio e turismo; la metà delle figure professionali difficili da reperire.

Osservatorio InfoJobs mercato del lavoro 2024 – primo semestre.

L’amministrazione regionale della Calabria con questo avviso intende concedere alle imprese incentivi all’assunzione di lavoratori disoccupati svantaggiati e lavoratori con disabilità. Di seguito i destinatari dell’iniziativa: lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati; lavoratori con disabilità.. L’incentivo all’occupazione è concesso per l’assunzione, a tempo indeterminato, residenti o domiciliati nel territorio della Regione Calabria. Le domande dovranno essere presentate esclusivamente tramite la piattaforma online  fino ad esaurimento…

A giugno 2024 occupazione in aumento (+0,1%). Il tasso di disoccupazione sale al 7,0% % (+0,1 p.p.).

Gli under 35 non hanno dubbi: ad un impiego tradizionale, ripetitivo, imprigionato in gerarchie, preferiscono un lavoro libero e creativo. È quanto emerge da una ricerca del Censis per Confartigianato sulla percezione del lavoro da parte delle nuove generazioni che mostrano sempre più interesse ad occupazioni con orari flessibili, creative, con opportunità di apprendimento. Secondo l’indagine, l’80% dei giovani tra 18 e 35 anni…

A luglio e agosto dipendenti e aziende spesso si sentono disincentivati a intraprendere un percorso di selezione, convinti che l’estate non sia il momento migliore. Tuttavia, sfruttare i mesi più caldi dell’anno per assumere o candidarsi senza lasciarsi scoraggiare dall’idea di non trovare riscontro, può rivelarsi una strategia vincente. Ma come fare per rendere produttivo questo periodo? In che modo un’azienda può individuare il candidato ideale durante l’estate? Coverflex svela 4 segreti per attrarre i migliori talenti.

A giugno 2024 retribuzioni contrattuali +1,2% su maggio e +3,6% su giugno 2023.