LAVORO

-25,4% rispetto a novembre 2023, -36,9% rispetto a dicembre 2022.

Quasi la metà dei lavoratori del nostro Paese coinvolti in una nuova ricerca Ricoh afferma che la propria impresa sia in ritardo nell’innovazione volta a migliorare la workplace experience e l’automazione dei processi.

Curato dal Dimeila e disponibile tra le pubblicazioni del portale istituzionale, il factsheet traccia sinteticamente gli elementi di forza di questo percorso, in grado di promuovere sviluppo, competitività e benessere dei lavoratori.

Complessivamente le assunzioni attivate dai datori di lavoro privati nei primi dieci mesi del 2023 sono state 7.006.000.

Nel 2021 nel settore privato extra-agricolo 19,5 mln di posizioni lavorative dipendenti, +6,9% sul 2020.

A novembre occupazione ancora in aumento (+0,1%). Il tasso di disoccupazione scende al 7,5% (-0,2 p.p.).

Il mercato del lavoro è in continua evoluzione e aumentano le persone che scelgono l’autonomia lavorativa. I dati del 2022 dicono che l’Italia, con 4,3 milioni di lavoratori autonomi, guida la classifica europea. In totale nel vecchio continente sono oltre 27 milioni le persone che hanno scelto l’autonomia con un netto dominio degli uomini. Mentre la cosiddetta Gig Economy, basata sul lavoro a chiamata, ha visto i ricavi aumentare del +123% in cinque anni, nascono ed emergono nuove professioni destinate ad essere protagoniste nel 2024. Dal social seller all’insegnista, dal mental coach all’HSE advisor, si tratta di professioni intellettuali non regolamentate da albi, ordini o collegi.

Secondo una ricerca di HR Capital, fino a novembre 2023 non è stato rilevato un incremento dell’erogazione dei fringe benefit, a causa di regolamentazioni e modalità organizzative complesse.

Cosa fare, prima e dopo la pausa, per rendere meno traumatico il rientro e preservare il proprio benessere.

Positive le aspettative per commercio, servizi alle persone e costruzioni; in calo turismo e manifatturiero. 250mila le assunzioni di difficile reperimento.