A settembre si registra una diminuzione di 63mila occupati, mentre nell’ultimo anno gli inattivi crescono più degli occupati (+337mila contro +301mila). L’occupazione femminile continua a crescere più di quella maschile su base annua, ma preoccupa l’aumento degli inattivi che supera la crescita degli occupati.
A settembre 2024, rispetto al mese precedente, diminuiscono occupati e disoccupati, a fronte della crescita degli inattivi. L’occupazione diminuisce (-0,3%, pari a -63mila unità) tra uomini e donne, tra i dipendenti, tra i 15-24enni e i 35-49enni, è sostanzialmente stabile per gli autonomi e per chi ha almeno 50 anni, mentre aumenta tra i 25-34enni….
Presentato il Rapporto Fairwork Italia 2024 realizzato da INAPP, Fairwork, Università la Sapienza e Oxford Internet Institute. Sono 600mila gli italiani che lavorano attraverso le piattaforme, di questi il 57,6% è un lavoratore autonomo a cui si aggiunge un 31% che lavora senza un accordo contrattuale scritto. Di questi il 20% è laureato ed il 50% è impiegato in lavori che riguardano la logistica, dalla consegna del cibo (36%) alla distribuzione di merci e pacchi (14%).
A settembre 2024 retribuzioni contrattuali +0,2 su agosto e +3,7% in un anno.
Pubblicato l’aggiornamento dell’Osservatorio statistico sulla gestione separata.
Great Place to Work Italia, ascoltando le opinioni espresse direttamente dai collaboratori dei reparti produttivi, ha stilato l’edizione 2024 del ranking delle organizzazioni Best Workplaces for Blue Collar, realtà che rappresentano l’eccellenza degli ambienti di lavoro Made in Italy a misura di “tute blu”. Orgoglio professionale (+8%), maggiori opportunità d’innovazione nelle modalità di lavoro (+26%), grande fiducia nelle capacità di delega e coordinamento da parte del management (+24%) e contesti lavorativi accoglienti e inclusivi (+21%) sono i tratti caratteristici delle organizzazioni più virtuose dell’industria manifatturiera italiana.
Secondo dati acquisiti da CNA Lombardia, quasi 1000 imprese in più in un anno hanno chiesto la cassa integrazione, per un totale di circa 6500 dipendenti in più. Anche per il settore pelli-calzature la situazione è seria: +82%.
Nel contesto odierno, trattenere i talenti e garantire un ambiente di lavoro gratificante sono diventati obiettivi cruciali per le aziende. I fenomeni come le grandi dimissioni e il quiet quitting hanno infatti messo in luce l’importanza di non limitarsi a offrire solo una retribuzione adeguata, ma anche di creare un ambiente che promuova il benessere,…
Positive le previsioni per i servizi (+8,0%), più incerte per il manifatturiero (-2,6%) e per le costruzioni (-10,6%). La difficoltà di reperimento si attesta al 49,3%; un contratto su tre è rivolto ai giovani sotto i 29 anni.
Più del 54% del budget welfare dei lavoratori viene convertito in voucher a integrazione del proprio reddito: i fringe benefit sono lo strumento più apprezzato. Tra le spese rimborsabili, bollette e affitti sono la voce più richiesta nel 2024.
Il welfare è in sviluppo anche nelle PMI e l’introduzione della normativa europea ESG contribuirà alla sua crescita.