A marzo l’occupazione cresce ancora
A marzo 2024 l’occupazione aumenta (+0,3%). Il tasso di disoccupazione scende al 7,2% (-0,2 p.p.).
LAVORO
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Le professioni nel Terzo Settore, pubblicato il Report 2024
Job4Good ha pubblicato il Report 2024 sulle tendenze lavorative: una piccola rivoluzione all’orizzonte.
Nel primo trimestre del 2024, continua la fase di recupero delle retribuzioni contrattuali rispetto all’inflazione
A marzo 2024 retribuzioni contrattuali +0,3% su febbraio e +3,0% su marzo 2023.
La disabilità nel mercato del lavoro: i consigli di PageGroup per rendere i processi di selezione accessibili e i vantaggi per le aziende
Non servono grandi rivoluzioni, anzi. Sono sufficienti pochi e semplici accorgimenti per creare opportunità di lavoro per un pool di talenti diversificato.
CGIA – Dipendenti: 8 su 10 hanno il posto fisso
In aumento i lavoratori qualificati, ma abbiamo il tasso di occupazione più basso dell’Eurozona e autonomi in calo.
Cassa Integrazione Guadagni: a marzo 2024 autorizzate 39,9 milioni di ore -14,1% rispetto a febbraio 2024. -8,0% rispetto a marzo 2023
Le ore di cassa integrazione complessivamente autorizzate nello scorso mese di marzo sono state 39,9 milioni, il 14,1% in meno rispetto al precedente mese di febbraio (46,4 milioni) e l’8,0% in meno rispetto a marzo 2023, nel corso del quale erano state autorizzate 43,4 milioni di ore. Per quanto riguarda le singole tipologie di intervento,…
A gennaio 2024 si registra un saldo positivo pari a +501.000 posizioni di lavoro
Osservatorio sul precariato: pubblicati i dati di gennaio 2024.
CGIA- SOS occupazione: entro 10 anni -3 milioni di lavoratori (potenziali)
Le previsioni ci evidenziano che entro i prossimi 10 anni la platea delle persone in età lavorativa (15-64 anni) presente in Italia è destinata a diminuire di 3 milioni di unità (-8,1 per cento).
Lavoro: sono 446mila le assunzioni previste dalle imprese ad aprile e 1,5milioni entro giugno
Ad aprile è difficile da reperire il 47,8% del personale ricercato dalle aziende (in linea con i valori dei primi mesi del 2024 e +2,6 p.p. rispetto a un anno fa).
Smart working. Dal 1° aprile non è più un diritto, ma un accordo individuale. Si tratta dunque di un’opportunità per le aziende per essere più competitive?
Analizziamo il fenomeno insieme ad Daniele Bacchi, CEO di Reverse, azienda internazionale di headhunting e consulenza HR che dal 2017 si distingue per il modello di business digitale e l’approccio scientifico alle Risorse Umane.