LAVORO

Patrizia Biscaro, HR Advisory Lead di Alight Solutions, spiega in che modo le aziende possono arrivare preparate a questa novità.

Ancora una volta, le piccole e medie imprese (PMI) sembrano perdere il treno dell’evoluzione globale, mancando un’opportunità d’oro per rafforzarsi nel contesto competitivo attuale.

A febbraio 2024 aumenta l’occupazione (+0,2%). Sale anche il tasso di disoccupazione al 7,5% (+0,2 p.p.).

“Il viaggio – conclude Pamela Bonavita, managing director di PageGroup – potrà dirsi davvero concluso quando si approccerà al tema sia in termini di parificazione numerica e formale, sia di differenziazione e valorizzazione delle peculiarità di ciascun genere e di considerazione del valore reale del lavoro svolto”.

Gi Group Holding pioniere in Italia nella certificazione professionale dei Recruiter. In un mercato del lavoro sempre più complesso e in costante evoluzione, arriva una certificazione per valorizzare la professionalità del recruiter e stimolare l’intero settore della ricerca & selezione.

Il salto dimensionale nel welfare aziendale rappresenta un’innovazione cruciale per le piccole e medie imprese (PMI) italiane, per renderle capaci di affrontare un futuro in cui la competitività e l’attrattività nel mercato del lavoro si fondano su ben più che sull’offerta di semplici stipendi.

-5,3% rispetto a gennaio 2024, +13,0% rispetto a febbraio 2023.

Sappiamo tutti che il lavoro in ufficio è cambiato drasticamente negli ultimi anni, passando a modelli ibridi e a una maggiore flessibilità. Molti ipotizzano un ritorno all’ufficio o un futuro prevalentemente remoto del luogo di lavoro. In ogni caso, le aziende dovranno preparare il proprio personale al cambiamento e garantire che l’ufficio rimanga sano e funzionale attraverso le diverse ondate del cambiamento.

A dicembre 2023 saldo annualizzato positivo con +523.000 posizioni di lavoro.

La felicità, per oltre 9 lavoratori su 10, è fondamentale anche nella propria azienda, sempre alla ricerca del benessere quotidiano e di piccole gratificazioni. È quanto emerge dal 7° Rapporto Censis-Eudaimon, in un quadro che vede però spesso i dipendenti insoddisfatti.