LAVORO

La domanda di competenze green riguarderà rispettivamente il 65% (livello intermedio) e il 41% (livello elevato) dell’intero fabbisogno occupazionale previsto.

Dopo il Quiet Quitting, il Great Gloom sembra essere proprio il nuovo e preoccupante fenomeno che riguarda il mondo del lavoro. La soddisfazione dei dipendenti nei confronti del proprio lavoro, infatti, è diminuita del -16%, raggiungendo cifre ancora più basse rispetto al periodo di pandemia.

Secondo uno studio di AppLavoro.it, dall’inizio dell’anno le imprese hanno esteso la ricerca a: sarti, capi-partita, frigoristi, ingegneri meccatronici, informatici e manager aziendali. In Italia c’è ancora bisogno di lavoratori tradizionali, specialmente nell’industria manifatturiera e nel comparto turistico.

Un risultato preoccupante che dimostra con tutta la sua evidenza gli effetti provocati in questi ultimi decenni da tre fenomeni strettamente correlati fra di loro: la denatalità, l’invecchiamento della popolazione e la presenza dei lavoratori irregolari.

Disponibile il tasso di posti vacanti destagionalizzato per il totale delle imprese con dipendenti.

Osservatorio sul precariato: pubblicati i dati di agosto 2023.

502 le procedure chiuse di cui 96 positivamente. Tasso di successo in crescita: 1 impresa su 4 negli ultimi 3 trimestri.

In Italia quasi una assunzione su due programmata dalle imprese nel 2023 potrebbe risultare difficile (era uno su quattro nel 2019). E non è un problema solo italiano ma di tutti i Paesi sviluppati.

Secondo i risultati del Report, il 55,82% delle persone che lavora in PMI non riceve buoni pasto e tende a lavorare principalmente in presenza (64,52%). La situazione è nettamente diversa nelle aziende di grosse dimensioni, più aperte al lavoro ibrido o da remoto (28,68%), e dove i buoni pasto vengono erogati al 77,87% dei lavoratori.

Positive le previsioni soprattutto per turismo e commercio.