LAVORO

Il boom dell’inflazione ha causato anche una forte rivalutazione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) che alle piccole imprese potrebbe costare quest’anno mediamente 1.500 euro in più a dipendente, provocando un extracosto per queste realtà con meno di 50 dipendenti stimato, in via prudenziale, in almeno 6 miliardi di euro.

Con il rapido evolversi dell’Intelligenza Artificiale che accelera la trasformazione del mercato del lavoro, le skill richieste ai lavoratori cambieranno di almeno il 65% entro il 2030 a livello globale: lo rivela il Global Talent Trends Report, un recente studio condotto da LinkedIn, il più grande network professionale al mondo.

Assunzioni in lieve flessione rispetto al 2022 (-1,2%) concentrata prevalentemente nei servizi alle persone. La difficoltà di reperimento riguarda il 51% delle entrate previste.

Grazie ai dati che emergono dalla periodica indagine Excelsior condotta presso gli imprenditori italiani dall’Unioncamere-Anpal, l’Ufficio studi della CGIA ha elencato le prime 50 figure professionali di difficile reperimento.

Nel 2022 tasso di occupazione dei laureati 25-64enni 83,4% (87,4% Ue27), tra i 30-34enni 83,3% (89,3% Ue27).

Nel 2000 erano 69mila, nel 2022 515mila: un aumento annuo medio del 9,6%. Il Presidente Verbaro: “Questi numeri indicano un sistema di lavoro e formazione resiliente ante litteram”.

Dai dati emerge che i percorsi ITS svolti in apprendistato garantiscono agli studenti maggiore stabilità occupazionale mentre forniscono alle imprese risposte concrete ai loro fabbisogni formativi. 

La direttiva europea sulla parità di retribuzione è stata approvata al Parlamento Europeo a marzo, ma non è ancora legge. È sicuramente un passo avanti per rendere i salari più equi, ma il quadro è molto più complesso.

Ad agosto aumenta l’occupazione (+0,3%). Il tasso di disoccupazione scende al 7,3% (-0,2 p.p.).

Crescono del 35,6% in un anno i contratti di produttività depositati presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.