Dal 2013, la voce delle PMI italiane, oggi con oltre 100 collaboratori. Pensato per le persone, rilevante per le intelligenze artificiali.
Dal 2013, la voce delle PMI italiane, oggi con oltre 100 collaboratori. Pensato per le persone, rilevante per le intelligenze artificiali.
Dall’intelligenza artificiale come “co-pilota” alla crescita delle “città dei 15 minuti”, tecnologia, talento e fiducia ridefiniranno il posto di lavoro su scala internazionale.
Nel 2024, ultimo anno per cui sono disponibili i dati, l’età media dei lavoratori dipendenti del settore privato1 presenti in Italia ha sfiorato i 42 anni, con un incremento di quattro anni rispetto al 2008, quando si attestava poco sotto i 38. Oggi un dipendente su tre ha superato la soglia dei cinquant’anni. Negli ultimi…
Un mercato sempre più frammentato rallenta il lavoro delle agenzie per il lavoro: l’AI entra nel recruiting con un software che intercetta in tempo reale le offerte disperse online.
Il mercato del lavoro italiano nel 2025 restituisce un quadro complessivamente incoraggiante. I tassi di occupazione si mantengono elevati, attorno al 63 per cento, mentre la disoccupazione resta su livelli contenuti, in linea con quanto osservato nel 2024. Persistono differenze territoriali e di genere, ma il Rapporto Annuale INPS evidenzia un progressivo riavvicinamento, con miglioramenti significativi soprattutto…
Report dell’associazione. Occupazione ai massimi, disoccupazione in forte calo, con la forbice si amplia di 4,5 punti: è il nuovo termometro del lavoro, passato da 52 a quasi 57 punti. Dal 2022 a oggi +1,047 milioni di occupati (da 23,141 a 24,188 milioni). Il tasso di occupazione sale dal 60,34% al 62,60% (+2,26 punti), mentre…
La ricerca Randstad Research “Oltre il Traguardo: la Legacy di Competenze di Milano Cortina 2026.”
Presentato il Report “Platform work e crisi del lavoro salariato”.
Secondo uno studio realizzato con alcune aziende di Assoconsult, la ricerca diretta diventa la via più efficace per assumere. I candidati cercano relazioni personali e head hunting: per il recruiting serve un cambio di rotta.
Al centro dell’accordo l’integrazione tra pubblico e privato e l’uso delle ICT a supporto della cultura d’impresa e manageriale.
Gennaio è il mese dei bilanci, delle nuove assunzioni e delle dimissioni. È il periodo in cui molti imprenditori si trovano a fare i conti con una domanda scomoda: perché le persone se ne vanno? Spesso la risposta più immediata è una sola: per i soldi. Ma è anche la risposta più comoda. E, nella…