LAVORO

A gennaio 2024 l’occupazione diminuisce (-0,1%). Il tasso di disoccupazione resta stabile al 7,2%.

Il primo venerdì di marzo si celebra l’Employee Appreciation Day, una ricorrenza nata come promemoria per le organizzazioni per riconoscere e apprezzare il contributo dei propri dipendenti: si tratta di un’occasione importante per le aziende per ringraziare i collaboratori per l’impegno, la dedizione e il duro lavoro che svolgono.

Nel 2023 le imprese italiane non sono riuscite a reperire il 45,1% della manodopera necessaria, pari a 2.484.690 posti rimasti scoperti, con un aumento del 4,6% rispetto al 40,5% del 2022.

Il lavoro da fare in materia di prevenzione è ancora tantissimo. A dirlo è l’Ufficio studi della CGIA.

Qonto analizza la propensione ad assumere delle PMI nel 2024. Oltre il 40% dei business leader in Spagna e Italia e il 30% in Germania ha affermato che investirà in tecnologia più che in qualsiasi altro settore. Le competenze digitali saranno richieste a 2,1–2,3 milioni di occupati entro il 2026.

In Italia cresce la domanda di professionisti specializzati nella gestione ecosostenibile. Entro il 2027 ne serviranno 2,4 milioni tra nuovi e vecchi assunti. AppLavoro stila l’elenco delle professioni di ultima generazione che affiancheranno quelle tradizionali. Ma l’Italia è ancora il Paese meno “green” d’Europa.

+68,6% rispetto a dicembre 2023, +16,8% rispetto a gennaio 2023.

Presentato il 7° Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale. Ridurre il tempo di lavoro: è l’obiettivo per il futuro del 67,7% degli occupati italiani. Le dimissioni come fuga verso un lavoro migliore: tra i lavoratori con meno di 60 anni dimessisi dal lavoro, il 67% entro tre mesi si è ricollocato in un altro impiego.

I 5 consigli di Factorial, l’unicorno europeo che supporta le PMI nella gestione delle Risorse Umane, per gestire al meglio l’offboarding in azienda.