Alla fine di giugno sono poco più di un terzo i dipendenti con il contratto scaduto, quasi tutti occupati nei servizi
A giugno 2022 retribuzioni contrattuali +0,3% su maggio e +1,0% su giugno 2021.
LAVORO
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Lavoro: istruzioni per la cassa integrazione ordinaria in caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa a causa di temperature elevate
Le imprese potranno chiedere all’Inps il riconoscimento della CIGO quando il termometro supera i 35° centigradi. Ai fini dell’integrazione salariale, però, possono essere considerate idonee anche le temperature “percepite”. In una pubblicazione Inail dedicata a lavoratori, datori di lavoro e figure aziendali della salute e sicurezza, le linee guida per prevenire le patologie da stress termico.
Assunzioni quarto trimestre 2022: +48% rispetto allo stesso periodo del 2021
Le assunzioni attivate dai datori di lavoro privati nel corso dei primi quattro mesi del 2022 sono state 2.590.000, con un aumento del +48% rispetto allo stesso periodo del 2021. La crescita ha interessato tutte le tipologie contrattuali, risultando più consistente per le assunzioni stagionali (+146%), per gli intermittenti (+113%), mentre per le altre tipologie gli aumenti sono più contenuti: per il tempo indeterminato +43%, per l’apprendistato +41%, per il tempo determinato +38% e per i somministrati +26%. Le trasformazioni da tempo determinato nel primo quadrimestre 2022 sono risultate 249.000, in…
Smart working post pandemia: serve lavorare sui manager
In fase emergenziale una delle soluzioni alla Pandemia è stato il lavoro da remoto, ma questo ora non basta più. La mobilità deve essere accompagnata da una leadership attenta e gentile, servono figure manageriali preparate a gestire le nuove esigenze dei lavoratori e capaci di dare obiettivi e motivazioni tenendo conto dell’importanza delle relazioni.
In Danimarca vietato chiedere l’età in un colloquio di lavoro: e in Italia?
In Italia non siamo ancora ai livelli della Danimarca, ma già oggi è vietato chiedere in un colloquio informazioni su iscrizione al sindacato, nazionalità, religione, presenza di figlii o partner.
Modifica al codice parità di genere, anche le PMI studiano per superare le “quote rosa”
CNA: «Superato il concetto di “quote rosa” con azioni misurabili e applicabili in qualsiasi contesto lavorativo». Al via il nuovo servizio di consulenza per le imprese interessate ad avviare il percorso.
Lavoro in Italia: si cercano più diplomati e magazzinieri
In Italia, soprattutto negli ultimi anni, si è imposto in maniera molto forte un sistema basato sul ‘lavoro professionale’, ossia, bisognoso di figure qualificate che conoscano ciò che fanno, ma soprattutto siano in grado di farlo bene, all’interno di una realtà aziendale in costante crescita e sviluppo tecnologico. Proprio per questo, si sono venuti a…
L’uso delle app nel mondo del lavoro: gli italiani sono sempre più smart
F2A, azienda italiana specializzata in servizi HR e FAS, presenta l’identikit del lavoratore 2.0.
Lavoro: 505mila assunzioni previste a luglio, cresce la difficoltà di reperimento delle figure ricercate (40,3%)
Maggiori criticità si riscontrano nella metallurgia, legno-arredo, costruzioni e servizi informatici.
Imprese, svelata la classifica dei 20 “Best Workplaces for Diversity, Equity & Inclusion”: ecco le aziende italiane campionesse d’inclusione secondo 95mila collaboratori
Diversità, inclusione, ESG, sostenibilità in azienda: partendo dalle tematiche del momento, Great Place to Work Italia ha svolto per la prima volta una ricerca che le ha permesso di stilare il ranking dei 20 “Best Workplaces for Diversity, Equity & Inclusion”, le aziende italiane in cui tutti i collaboratori, indipendentemente dalle caratteristiche personali e dal ruolo, hanno la possibilità di sviluppare al meglio il proprio potenziale. Equità della retribuzione (+23%), meritocrazia (+18%) e work-life balance (+16%) sono i fattori chiave per ambienti di lavoro inclusivi.