LAVORO

Turismo, costruzioni e logistica a trainare l’aumento delle richieste.

Suddividendo le aziende in 4 categorie in base al numero di collaboratori, Great Place to Work Italia, organizzazione leader nello studio e nell’analisi del clima aziendale, della trasformazione organizzativa e dell’employer branding, ha stilato il ranking dei 60 “Best Workplaces Italia 2023”. Aziende virtuose che registrano una crescita di fatturato annua media pari al 26%.

Una ricerca condotta da ExpressVPN rivela che i dipendenti che lavorano in modalità ibrida e da remoto utilizzano gli strumenti del proprio lavoro per svolgere attività diverse da quelle lavorative.

Fino a qualche anno fa in Italia non erano in molti a conoscere la professione dell’head hunter.

Uno studio della Commissione Europea rivela che oltre tre quarti delle imprese europee fatica a trovare lavoratori qualificati, un dato che viene aggravato da una ricerca Eurostat che indica che solo il 37% degli adulti segue abitualmente corsi di formazione. In Italia il dato è tra i più bassi: secondo l’INAPP la percentuale di popolazione tra i 25 e i 64 anni che partecipa a corsi di qualificazione professionale è del 9,9%. Un altro dato preoccupante arriva da un report di KPMG: la mancanza di sviluppo di competenze trasversali sta costando 22,2 miliardi di sterline all’anno nel Regno Unito. Per imprimere un cambiamento culturale la Commissione ha dichiarato il 2023 “Anno Europeo delle Competenze” con l’obiettivo di sensibilizzare sull’importanza della formazione in ogni età.

Secondo una rilevazione del Ministero del Lavoro, le dimissioni volontarie hanno toccato quota 1 milione e 666mila soltanto nel 2021, e l’esodo professionale è poi proseguito nel 2022, con un ulteriore aumento del 22% rispetto all’anno precedente.

A mitigare il problema potrebbe essere utile un head hunter, per coniugare costi e risultati.

Ecco il perché secondo TimeFlow ed i consigli per trattenere ed attrarre talenti informatici.

Turismo e servizi alle persone trainano la domanda di lavoro.

La giurisprudenza legittima l’azione giudiziaria del lavoratore verso il datore di lavoro nel caso in cui si manifesti un danno alla salute da stress per superlavoro.