Fino al 30 novembre, è attiva online sul sito Inps la procedura per richiedere l’indennità una tantum prevista dal decreto-legge n. 50/2022. Possono presentare domanda i lavoratori autonomi e professionisti iscritti alle gestioni previdenziali Inps in possesso dei requisiti indicati nella circ. 103/2022. Nel dettaglio possono presentare istanza i lavoratori: iscritti alla gestione speciale Inps…
Da un’indagine targata Reverse emerge che al 75% degli head hunter intervistati è successo di percepire una netta preferenza per candidati uomini da parte delle aziende, anche se non apertamente dichiarata. Il motivo principale è la convinzione dell’azienda che la donna sia il genitore a cui viene affidata maggiormente la cura dei figli in tutte le fasi della loro vita. Solo 2 su 10 HR Manager dichiarano che nella propria azienda non esiste differenza salariale tra uomini e donne. Il 67% degli Head Hunter intervistati ritiene che ci sia più sensibilità da parte delle aziende verso il tema donne/lavoro rispetto al passato.
Pubblicata la nota congiunta di settembre “Il mercato del lavoro: dati e analisi” a cura del Ministero del lavoro, Banca d’Italia e Anpal.
Le ore di cassa integrazione complessivamente autorizzate nel mese di agosto 2022 sono state 32,6 milioni, il 18,5% in meno rispetto al precedente mese di luglio (40,1 milioni) e l’84,3% in meno rispetto ad agosto 2021, nel corso del quale erano state autorizzate 208.543.361 milioni di ore. Per quanto riguarda le singole tipologie d’intervento, le…
Online la Nota trimestrale sulle tendenze dell’occupazione II trimestre 2022.
Buon andamento del tempo indeterminato (+36%), contratti a termine +24%, stagionali +22%. Cresce il part-time nel secondo trimestre 2022. A giugno saldo annualizzato con +682.000 posizioni di lavoro.
L’esame degli ultimi dati sul mercato del lavoro evidenzia che a luglio 2022 l’occupazione cala dello 0,1% rispetto a giugno, combinazione di una flessione dello 0,2% sia per i dipendenti permanenti che per gli indipendenti e di un aumento dello 0,4% per i dipendenti a termine; si stanno delineando gli effetti dell’incertezza generata dal proseguimento della guerra, dalla…
Un rapporto di Poly e WORKTECH Academy rivela che una gestione errata del processo di ritorno in ufficio può mettere a rischio l’intero modello di lavoro ibrido di una azienda.
Nel II trimestre 2022 il numero di occupati aumenta di 175 mila unità (+0,8%) rispetto al trimestre precedente.
Ascoltando il parere di oltre 800mila collaboratori Great Place to Work®, azienda leader nello studio e nell’analisi del clima aziendale, della trasformazione organizzativa e dell’employer branding, ha stilato il ranking dei 150 “Best Workplaces in Europe 2022”, ovvero le imprese del Vecchio Continente in cui i dipendenti sono più felici di lavorare. Benessere (+17%), rispetto (+11%), credibilità (+10%) ed equità (+9%) sono i fattori chiave per i migliori ambienti di lavoro europei. L’Italia, con il 7%, è al secondo posto come numero di aziende premiate nel ranking, posizionandosi dietro solo al Regno Unito (9%) ma davanti a Germania e Spagna (5%).
