LAVORO

È di ben 38 miliardi di euro l’enorme costo della difficoltà di reclutamento nel 2022. Questa la cifra, secondo il report sulle “Previsioni dei fabbisogni occupazionali e professionali in Italia a medio termine”  elaborato nell’ambito del Sistema informativo Excelsior. A peggiorare la situazione c’è il fatto che il mismatch è destinato ad aumentare, per diversi…

Great Place to Work Italia, organizzazione leader nello studio e nell’analisi del clima aziendale, ha stilato per la prima volta il ranking dei “Best Workplaces in South Italy”, ovvero le migliori aziende per cui lavorare nel Mezzogiorno. Tra i settori più rappresentati spiccano information technology (36%) e healthcare (22%) mentre a livello di dimensioni organizzative sono presenti in classifica solo piccole e medie aziende. Orgoglio ed equità sono i fattori che contraddistinguono i migliori luoghi di lavoro del Sud Italia nel confronto diretto con le principali realtà del Centro-Nord.

Lavoro e divertimento sono conciliabili? Scopriamo cosa ne pensano i nostri connazionali.

Nel I trimestre 2023 il numero di occupati aumenta di 104mila unità (+0,4%) rispetto al trimestre precedente.

Tra il 2000 e il 2020 nel manifatturiero italiano i salari reali sono cresciuti del 24,3%, pressoché in linea con la variazione cumulata della produttività del lavoro (22,6%).

Trainano turismo e manifatturiero. Crescono i contratti a tempo indeterminato.

L’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro ha pubblicato sul proprio portale otto casi studio sull’effetto che i robot collaborativi e l’intelligenza artificiale possono avere sulla salute e la sicurezza dei lavoratori in diversi settori professionali.

Nella primavera del 2023 si conferma il buon andamento del mercato del lavoro, con una performance migliore rispetto agli altri maggiori paesi europei che beneficia di una robusta domanda di lavoro delle micro e piccole imprese.

Ad aprile l’occupazione aumenta (+0,2%). Il tasso di disoccupazione scende al 7,8%.

I business leader italiani sottovalutano l’aumento di produttività associato al lavoro ibrido, a discapito della propria crescita e della employee retention.