LAVORO

Le evidenze dalla survey europea di EQS Group Italia.

“Giovani e lavoro”, l’analisi realizzata dal Centro Studi di Assolombarda ed Eumetra su un campione di 1000 ragazzi tra i 18 e i 26 anni di Milano, Monza e Brianza, Pavia e Lodi.

La ricerca di PHD Media Italia: secondo il 30% degli intervistati l’IA sarà la principale tecnologia implementata all’interno delle aziende.

Il provvedimento mira alla semplificazione dell’accesso al mercato del lavoro, con detassazioni, esoneri contributivi e incentivi. Inoltre, tra le novità più significative vi sono l’introduzione dell’Assegno di inclusione e le misure di politiche attive per la formazione, la riqualificazione professionale, l’orientamento e l’accompagnamento al lavoro.

Per via delle continue evoluzioni ecologiche, della sempre presente necessità di aggiornarsi e dell’enorme gamma di aziende alla ricerca di figure IT (grandi o piccole, informatiche o non, e via dicendo) individuare la posizione ideale, e quindi in linea con i propri obiettivi e con le proprie esigenze, non è facile come potrebbe sembrare.

Sì della CGIA al minimo salariale per legge, purché sia misurato dal TEC.

Due terzi delle assunzioni da servizi e turismo. Cresce la difficoltà di reperimento delle figure ricercate (47,9%) in particolare per metallurgia, costruzioni e meccatronica.

A maggio l’occupazione aumenta (+0,1%). Il tasso di disoccupazione scende al 7,6% (-0,1 p.p.).

A oggi sono arrivate all’Inps 8000 richieste di indennità “una tantum” da parte degli autonomi e 17000 domande di cassa integrazione emergenziale per i dipendenti da parte di 1700 aziende.

La scorsa settimana il Parlamento europeo ha adottato una posizione negoziale sulla legge sull’Intelligenza Artificiale (AI), nella quale sono contenute norme per un utilizzo dell’IA che sia affidabile, garantendo i diritti fondamentali e tutelando la democrazia da potenziali effetti dannosi.