Flessibilità, turni, digitalizzazione: ecco cosa vogliono lavoratori e imprese della manifattura
Gestire il tempo è in cima alle richieste dei dipendenti (38%). Le aziende investono sulle trasformazioni tecnologiche.
Categoria: LAVORO
Prima i ruoli, poi i compensi: cosa la Direttiva UE sta per chiedere davvero alle PMI italiane
Il 27,4% di divario salariale tra uomini e donne nelle PMI italiane non sta nella retribuzione fissa: sta nei premi, nei superminimi, nei bonus discrezionali. È lì che la Direttiva UE in vigore dal 7 giugno costringerà le aziende a spiegare per iscritto criteri che, oggi, in larghissima parte non esistono.
Scrivanie nel Verde: il luogo di lavoro ideale
Quando ci immaginiamo il nostro luogo di lavoro ideale, difficilmente ci vengono in mente le “box” degli uffici statunitensi o dei capannoni grigi in periferia. Più facilmente ci…
ADAPT: ad aprile forte crescita degli occupati, ma la ripresa continua a essere trainata dagli over 50
I dati ISTAT sul mercato del lavoro relativi ad aprile 2026 mostrano un netto miglioramento rispetto ai mesi precedenti. Gli occupati aumentano di 123mila unità rispetto a marzo…
Aprile 2026, boom di occupati (+123mila): crollano disoccupati e inattivi. Tasso sale al 63,1%
Ad aprile 2026 occupazione in aumento (+0,5%). Diminuisce il tasso di disoccupazione al 5,1% (-0,1 punti percentuali).
L’ingegneria del futuro tra le nuove direttrici della formazione e del mercato: vincono i professionisti ibridi
Dall’esplosione della space economy alla nascita della finanza tecnica, ecco i profili più richiesti dalle aziende. L’analisi di agap2.
Lavoro e istruzione in Italia: giovani meno laureati d’Europa, ma un diplomato su tre e un laureato su quattro si sentono “sovraistruiti”
L’Istat diffonde i risultati del modulo su “Giovani nel mercato del lavoro”, armonizzato a livello europeo della Rilevazione sulle forze di lavoro del 2024.
Pay transparency: approvato il decreto di recepimento della direttiva europea
Si apre ora la fase più rilevante per aziende, quella dell’attuazione.
Lo stipendio torna al primo posto nella scelta del datore di lavoro
I risultati del Randstad Employer Brand Research 2026.
CGIA – Lavoro: quasi un colloquio su 3 va a vuoto perché non si presenta nessuno
Sono i paradossi del nostro mercato del lavoro. Da un lato, le crisi industriali di grandi aziende come Electrolux, Natuzzi, Nestlè, Beko, etc., rischiano di provocare migliaia e…
Addio al mistero dello stipendio: la trasparenza salariale diventa uno strumento di talent attraction
Indicare la RAL negli annunci aumenta del 30% la risposta dei candidati e salva la reputazione aziendale. L’analisi di Valtellina Lavoro.
Trasparenza salariale: in Italia poco più di 1 annuncio di lavoro su 3 riporta la retribuzione prevista
Nell’ultimo anno è aumentato in modo significativo il numero di annunci che indicano la retribuzione, ma la trasparenza salariale sembra ancora un traguardo lontano.
Pay transparency: solo 4 lavoratori italiani su 10 conoscono i nuovi diritti salariali
Il 59% dei lavoratori sceglie il posto di lavoro anche in base alla compliance della politica salariale. Si sale al 62% nel caso delle donne e al 64% dei lavoratori delle piccole imprese.
Prima giornata italiana sulla contrattazione collettiva
L’11 giugno a Roma l’evento promosso da ADAPT.
INPS: Bonus Giovani, Donne e ZES per il rilancio dell’occupazione stabile e di qualità
L’Istituto ha pubblicato le prime indicazioni operative.