Lavoro e Pil in risalita nel primo trimestre 2026: occupati a +67 mila, disoccupazione crolla al 5,3%
Nel I trimestre 2026 il numero di occupati aumenta di 67mila unità (+0,3%) rispetto al IV trimestre 2025.
Categoria: LAVORO
Lavoro: 623mila contratti programmati dalle imprese a giugno
190mila le entrate per cui si ricercano giovani di meno di 30 anni (30%).
Lavorare in viaggio non è più senza rischi: cosa cambia per i freelance
Lavorare in montagna, rispondere alle mail sotto l’ombrellone o partecipare a una call da una terrazza vista mare. Quella che fino a pochi anni fa sembrava un’eccezione oggi…
Lavoro, Inapp: “Il ruolo dei sussidi per la disoccupazione in Italia”
NASpI, Disoccupazione agricola e Disoccupazione collaboratori mobilitano fino a 19 miliardi di euro l’anno per circa 2 milioni di trattamenti.
Trasparenza salariale: i lavoratori italiani sanno che la retribuzione non è equa, ma le aziende non riescono a dimostrare il contrario
Mancano pochissimi giorni al 7 giugno, data spartiacque per il recepimento della Direttiva UE sulla trasparenza salariale. Eppure, il vero errore che le imprese italiane possono commettere oggi…
Trasparenza retributiva: la norma c’è. Il punto non è mostrare i dati, ma saperli spiegare
La trasparenza retributiva entra finalmente nel concreto. Ma il rischio è che aumentino i dati… senza aumentare davvero la chiarezza.
CGIA – Lavoro nero e caporalato: giro d’affari da 77 miliardi l’anno
In Italia il lavoro nero continua a rappresentare una realtà economica di dimensioni rilevanti. Secondo un’analisi dell’Ufficio studi della CGIA su dati Istat riferiti al 20231, il volume…
Unioncamere, la produttività cresce con i giovani: +7,2% nelle imprese che attraggono talenti
Il rientro della metà degli expat farebbe recuperare 12 miliardi di euro.
Flessibilità, turni, digitalizzazione: ecco cosa vogliono lavoratori e imprese della manifattura
Gestire il tempo è in cima alle richieste dei dipendenti (38%). Le aziende investono sulle trasformazioni tecnologiche.
Prima i ruoli, poi i compensi: cosa la Direttiva UE sta per chiedere davvero alle PMI italiane
Il 27,4% di divario salariale tra uomini e donne nelle PMI italiane non sta nella retribuzione fissa: sta nei premi, nei superminimi, nei bonus discrezionali. È lì che la Direttiva UE in vigore dal 7 giugno costringerà le aziende a spiegare per iscritto criteri che, oggi, in larghissima parte non esistono.