Sono oltre 534mila le opportunità di lavoro offerte dalle imprese a luglio e salgono a circa 1,3 milioni avendo come orizzonte previsionale l’intero trimestre luglio-settembre[1]. Segnali positivi dal mondo delle imprese, con una domanda di lavoro che supera i livelli di luglio 2019 (+106mila con riferimento al mese; +658mila nel trimestre). È quanto mostra il…
Per IWG, il lavoro nel futuro ruoterà intorno al concetto dei ’15 Minute Commute’, ovvero degli spostamenti entro 15 minuti.
L’Italia torna a sognare per gli Azzurri a Wembley, e la fiducia nel lavoro riprende – e supera in alcuni casi – i livelli pre-Covid. Overview rispetto agli altri paesi affrontati a EURO 2020.
Ripartire con l’outplacement: una risorsa per aziende e lavoratori.
Col decreto “dignità” salgono i costi per le aziende. Paletti ai rinnovi. Il consigliere nazionale Assi: norme da cancellare subito, serve più flessibilità per garantire maggiore occupazione, imprese spinte al nero.
A maggio la stima degli occupati continua a crescere (+36mila). Il tasso di disoccupazione scende al 10,5%.
Serve nuova politica di assunzioni e aumento investimenti in formazione per trasformare la PA in fattore di competitività.
Le aziende, al termine di un processo di ricerca e di selezione del personale, desiderano avere la certezza di assumere il migliore tra i candidati: inserire in azienda la persona sbagliata si traduce infatti in costi molto importanti. Non stupisce quindi che la pratica del secondo colloquio di lavoro sia sempre più diffusa. Organizzare un secondo appuntamento con i migliori candidati conosciuti durante…
Su 935 Contratti collettivi nazionali di lavoro (Ccnl) vigenti e depositati al CNEL entro il 31 dicembre scorso, 351 sono stati firmati da associazioni datoriali e organizzazioni sindacali non riconosciute dallo stesso Consiglio Nazionale: praticamente 4 su 10, precisamente il 37,5 per cento del totale. A dirlo è l’Ufficio studi della CGIA. Non è il “far west”, ma poco ci manca Intendiamoci, nessuno mette in discussione la libertà sindacale che, in un Paese democratico va sempre garantita. Tuttavia, non è un mistero che spesso sigle sindacali “fantasma” che non rappresentano nessuno, o quasi, sottoscrivono dei contratti di lavoro a livello nazionale che molti definiscono, correttamente, “pirata”. Sia chiaro: non…
Con l’attenuarsi della pandemia molte aziende stanno pensando di far rientrare il proprio personale negli uffici, ma se c’è qualcosa che la pandemia ha confermato è che difficilmente torneremo al paradigma lavorativo del 2019.
