LAVORO
Ricerca Indeed: Burn out e impegni familiari, lavorare per le donne è ancora difficile
La sensazione di esaurimento e le pressioni della vita familiare, hanno spinto più di un terzo delle donne a prendere in considerazione la possibilità di lasciare il lavoro negli ultimi 12 mesi. I risultati di una ricerca condotta da Indeed – portale numero 1 al mondo per chi cerca e offre lavoro – e pubblicata in occasione della Giornata internazionale della donna, ci ricordano le numerose sfide che le donne devono ancora affrontare nel mondo lavorativo. Ma anche quanto sia importante l’impegno dei datori di lavoro per diffondere una cultura di genere più inclusiva.
Artigiani: Unimpresa, 700mila lavoratori senza indennità da 5 mesi
Da novembre 2021, sono senza sostegno economico 700.000 artigiani e 210.000 imprese artigiane non usufruiscono del loro ammortizzatore sociale, l’indennità di sospensione. Per rifinanziare queste misure, occorrono quasi 50 milioni di euro: si tratta di 46,8 milioni di euro che riguardano una norma del provvedimento “sostegni” (decreto legge 21 del 2001) e del provvedimento fiscale…
Lavoro, competenze digitali di base: richieste per 3 assunzioni su 5. Difficile la ricerca per il 34,9% dei profili richiesti
Gap domanda-offerta più elevato nel Nord-Est.
L’effetto della guerra in Ucraina sul lavoro
All’alba del 24 febbraio 2022 il mondo intero si è svegliato con il drammatico annuncio con cui Vladimir Putin dava inizio all’operazione militare in Ucraina ufficialmente per disarmare il Paese e per denazificare. Di colpo l’Europa si è ritrovata in una situazione che ha riportato alla mente quanto avvenne nel 1939 con l’allora Germania nazista…
A gennaio 2022 si conferma la sostanziale stabilità dell’occupazione registrata a dicembre
A gennaio l’occupazione è stabile. Il tasso di disoccupazione scende all’8,8%.
Lavoro, a gennaio cresce l’occupazione tra artigiani e piccole imprese
Parte bene il 2022 sul fronte dell’occupazione nelle imprese artigiane, micro e piccole. Il primo mese dell’anno ha archiviato la crescita dell’1,6 per cento rispetto a dicembre 2021. Ancora più soddisfacente l’incremento su base tendenziale gennaio 2022-gennaio 2021 pari al 3%. A rilevarlo l’Osservatorio lavoro CNA, curato dal Centro studi della Confederazione, che analizza a cadenza mensile le tendenze dell’occupazione…
Grant Thornton: oltre il 70% delle aziende nel Mid Market sta lavorando per creare un ambiente lavorativo più inclusivo
In Italia, nel 2022, le donne ai vertici aziendali (ruolo di CEO) sono salite al 20% (dal 18% nel 2021) così come quelle con ruoli nel senior management al 30% nel 2022 rispetto al 29% dell’anno precedente. Il nostro Paese rimane ancora nelle retrovie tra le 30 economie mondiali analizzate. Rispetto al 2021, a livello globale, aumentano le donne CFO (oggi al 37%), sia le donne COO (al 24%) mentre scendono di 2 punti le donne CEO (24% rispetto al 26% dello scorso anno).
In gennaio denunciati all’Inail più di 16mila contagi sul lavoro da Covid-19. È il dato mensile più alto dal 2020
Il 24esimo report curato dalla Consulenza statistico attuariale dell’Istituto online insieme alla versione aggiornata delle schede di approfondimento regionali: le infezioni di origine professionale segnalate dall’inizio della pandemia sono 211.390, in aumento del 10,6% rispetto a dicembre. I decessi sono 823, 12 in più rispetto all’ultimo monitoraggio ma tutti avvenuti nei mesi precedenti.
Lavoro: 318mila le entrate previste dalle imprese a febbraio
Rallenta la domanda di lavoro rispetto a gennaio ma resta positivo il confronto con l’anno scorso.
Lavoro, nel 2022 cresceranno gli investimenti sul welfare: 9 imprese su 10 pronte a incrementare i benefit
Le nuove esigenze dei dipendenti e le politiche di sostenibilità e digitalizzazione cambiano le strategie welfare per il 2022. L’86% delle aziende sono infatti pronte ad aumentare gli investimenti sui benefit, per un mercato che entro il 2025 supererà i 14,6 miliardi di dollari: “È un trend globale che coinvolge migliaia di imprese, per questo occorre rinnovarsi sotto tutti i punti di vista”, afferma Florent Lambert, CEO di Sodexo Benefits & Rewards Services Italia. Le tendenze in questo settore riflettono le nuove necessità dei lavoratori: il benessere emotivo (86%) diventa prioritario davanti a quello fisico (68%) e finanziario (67%).