Il lavoro è cambiato per sempre: i dipendenti – soprattutto i più giovani – vogliono flessibilità e decidere dove e quando lavorare
Fondamentali gli aspetti di sicurezza informatica e accesso alle risorse.
LAVORO
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Nel secondo trimestre 2021 l’occupazione mostra una crescita congiunturale e tendenziale
Istat, Ministero del lavoro, Inps, Inail e Anpal pubblicano la nota congiunta sull’occupazione.
Lavoro: 526mila assunzioni previste dalle imprese a settembre
Nel trimestre previsti 1,5 milioni di contratti: 436mila nell’industria e oltre 1 milione nei servizi.
Partono i nuovi Contratti di sviluppo
Introdotta clausola per incentivare le assunzioni di lavoratori da aziende in crisi.
Si conferma il trend positivo delle assunzioni: a giugno +23%, balzo per stagionali (+68%) e somministrati (+34%)
Effetto Cig Covid e blocco licenziamenti per posizioni a tempo indeterminato: +419.000 su giugno 2019.
I datori di lavoro italiani prevedono per il quarto trimestre 2021 il mercato del lavoro più vivace dal 2003
Annunciati i risultati della Ricerca sulle prospettive occupazionali di ManpowerGroup (MEOS) per il quarto trimestre 2021.
Nel secondo trimestre 2021, aumento di 338 mila occupati (+1,5%) rispetto al trimestre precedente
Nel II trimestre 2021 il numero di occupati aumenta di 338 mila unità (+1,5%) rispetto al trimestre precedente.
CGIA – Reddito di cittadinanza: ogni neoassunto è costato allo Stato 52 mila euro, il doppio che nel privato. Spesi quasi 20 miliardi
A questa conclusione è giunta un’analisi realizzata dall’Ufficio studi della CGIA.
I baby boomer in capo alla rivoluzione per un nuovo equilibrio vita – lavoro
Marco Dell’Uomo, Italy Country Leader di Alight Solutions, uno tra i principali fornitori di soluzioni cloud integrate per il capitale umano e di business, spiega come e perché ci si sta muovendo, in modo permanente, verso sistemi ibridi di lavoro, soprattutto per volontà della Generazione X e dei Baby Boomer.
La rinnovata centralità del Mobility Manager
L’emergenza sanitaria ha accentuato l’importanza della figura del Mobility Manager, tanto da prevederne l’obbligo.
Una figura professionale sempre più centrale nelle aziende italiane. Il Ministero delle infrastrutture e della mobilità sostenibili ha stanziato un fondo di 50 milioni di euro per l’anno 2021.