
Smart working. Dal 1° aprile non è più un diritto, ma un accordo individuale. Si tratta dunque di un’opportunità per le aziende per essere più competitive?
Analizziamo il fenomeno insieme ad Daniele Bacchi, CEO di Reverse, azienda internazionale di headhunting e consulenza HR che dal 2017 si distingue per il modello di business digitale e l’approccio scientifico alle Risorse Umane.