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Premi di produttività: sono 15.078 i contratti aziendali e territoriali depositati

A seguito di quanto previsto dal Decreto Interministeriale 25 marzo 2016 (pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 14 maggio 2016), relativo alla tassazione agevolata dei premi di produttività e delle somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili di impresa, il Ministero del Lavoro ha reso disponibile la procedura per il deposito telematico dei contratti aziendali e territoriali. Il 15 luglio 2016 era il termine per effettuare l’invio dei modelli relativi agli accordi sottoscritti nel 2015.

Alla data del 14 settembre 2016 sono state compilate 15.078 dichiarazioni di conformità, redatte secondo l’articolo 5 del DM 25 marzo 2016, di cui 11.003 si riferiscono a contratti sottoscritti nel 2015.

La tabella che segue mostra la distribuzione regionale delle dichiarazioni:

Aziendale Territoriale
Regione DTL Totale di cui 2015 Totale di cui 2015 Totale di cui 2015
01-PIEMONTE 1.220 905 91 71 1.311 976
02-VALLE D’AOSTA 19 17 4 3 23 20
03-LOMBARDIA 3.879 2.820 370 330 4.249 3.150
04-BOLZANO 25 23 1 1 26 24
04-TRENTO 184 129 281 137 465 266
05-VENETO 1.543 1.071 571 279 2.114 1.350
06-FRIULI 355 235 39 4 394 239
07-LIGURIA 280 209 62 53 342 262
08-EMILIA ROMAGNA 1.877 1.451 702 676 2.579 2.127
09-TOSCANA 873 675 203 182 1.076 857
10-UMBRIA 178 125 2 2 180 127
11-MARCHE 254 171 18 15 272 186
12-LAZIO 802 542 150 131 952 673
13-ABRUZZO 188 134 4 0 192 134
14-MOLISE 28 20 2 1 30 21
15-CAMPANIA 284 192 37 30 321 222
16-PUGLIA 136 95 13 10 149 105
17-BASILICATA 64 39 32 17 96 56
18-CALABRIA 45 41 6 0 51 41
19-SICILIA 125 72 19 16 144 88
20-SARDEGNA 105 77 7 2 112 79
TOTALE 12.464 9.043 2.614 1.960 15.078 11.003

Dei 15.078 contratti depositati*, 11.813 si propongono di raggiungere obiettivi di produttività,8.700 di redditività, 6.721 di qualità.

Passando alle misure previste dagli accordi depositati: 1.480 prevedono un piano di partecipazione e 2.626 prevedono misure di welfare aziendale.

Cosa prevede il decreto per la tassazione agevolata dei premi di risultato e della partecipazione agli utili di impresa

Il decreto attua la norma, contenuta nella legge di stabilità 2016 (art.1, commi da 182 a 191, della legge 28 dicembre 2015 n. 208), che prevede una tassazione agevolata, con imposta sostitutiva del 10%, per i premi di risultato e per le somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell’impresa, entro il limite di 2.000 euro lordi (che sale a 2.500 euro per le aziende che «coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell’organizzazione del lavoro») in favore di lavoratori con redditi da lavoro dipendente fino a 50mila Euro.

Il decreto disciplina i criteri di misurazione degli incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione ai quali i contratti aziendali o territoriali legano la corresponsione di premi di risultato di ammontare variabile nonché i criteri di individuazione delle somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell’impresa.

Il decreto disciplina, inoltre, gli strumenti e le modalità attraverso cui le aziende realizzano il coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell’organizzazione del lavoro e l’erogazione, tramite voucher, di beni, prestazioni e servizi di welfare aziendale (come, ad esempio, servizi di educazione e istruzione per i figli, o di assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti, ecc.). Questi ultimi benefit sono esclusi dal reddito di lavoro dipendente. Per questo, l’eventuale scelta del lavoratore di convertire i premi di risultato agevolati nei benefit ricompresi nel “welfare aziendale” consente di detassare completamente il loro valore, non più soggetto neppure all’imposta sostitutiva del 10 per cento.

*iI numero si riferisce al totale dei modelli compilati, indipendentemente se il contratto è stato depositato contestualmente ovvero, soprattutto per gli accordi sottoscritti nel 2015, fa riferimento a intese depositate precedentemente.

Redazione

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