Controversie di lavoro. I vantaggi dell’arbitrato in cinque punti principali
Per la gestione delle liti in materia di lavoro è possibile evitare il ricorso al Giudice attraverso l’attivazione di un procedimento arbitrale. Datore di lavoro e dipendente possono scegliere di rimettere la decisione del contenzioso ad uno o più soggetti privati, chiamati a pronunciare un lodo arbitrale.