Nell'ipotesi di demansionamento in corso al 25 giugno e "divenuto legittimo" da tale data, nessun risarcimento potrà essere riconosciuto per il periodo successivo, né il datore di lavoro potrà essere condannato alla riassegnazione del lavoratore alle mansioni di provenienza.Read More
Il Jobs Act ora introduce la possibilità in capo alle aziende di operare il demansionamento dei lavoratori, cosa sino ad ora vietata o, quantomeno, permessa solo in particolari situazioni.Read More
In materia di demansionamento del lavoratore, la Corte di Cassazione con la sentenza n. 7818 del 3 aprile 2014 ha statuito che al dipendente dequalificato non spetta alcun risarcimento del danno se lo stesso non fornisce prova del pregiudizio, a nulla rilevando il fatto che un valore fondamentale quale la dignità del lavoro è tutelato dalla stessa Costituzione.Read More
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