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mercoledì, 8 Luglio 2026
  • Gli errori nella gestione del personale frenano la crescita delle PMI (come evitarli)
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FLASH
  • Gli errori nella gestione del personale frenano la crescita delle PMI (come evitarli)

    55 minuti ago12 ore ago
  • Il prezzo del silenzio

    1 giorno ago2 giorni ago
  • I-AER: il 69% delle imprese familiari italiane verso il passaggio generazionale. La vera sfida non è l’AI, ma le competenze manageriali

    2 giorni ago3 giorni ago
  • Inserimenti familiari nelle PMI: i problemi della scelta affettiva, che rischia di indebolire il team

    2 giorni ago3 giorni ago
  • Nel 2025 il commercio digitale ha generato 993 miliardi di euro per il sistema Italia con 2,2 milioni di occupati

    2 giorni ago3 giorni ago
  • I consumatori italiani sono aperti all’IA quando migliora la praticità o il rapporto qualità-prezzo, ma solo il 22% si sente a proprio agio con i pagamenti basati sull’intelligenza artificiale

    2 giorni ago3 giorni ago
  • Saldi: Fismo Confesercenti-Ipsos, vendite al via sabato ma i ribassi sono già partiti: ha acquistato a prezzo scontato uno su tre

    6 giorni ago6 giorni ago
  • AI, strategia e futuro del lavoro

    1 settimana ago1 settimana ago
  • PMI: il cognome non basta

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  • Il cliente che sembra redditizio – e quello che lo è davvero

    2 settimane ago3 settimane ago
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Governance

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Una buona governance d’impresa conviene. Lo rivela il report 2022 del Corporate Governance Lab di SDA Bocconi

Redazione4 anni ago4 anni ago05 mins

Le 771 imprese che hanno migliorato il loro assetto di vertice hanno performance superiori e rischiano di meno quando investono all’estero, secondo il Corporate Governance Lab di SDA Bocconi.

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  • La rassegna dell'una

Governance e controllo nella PMI

Giuseppe Andò5 anni ago5 anni ago08 mins

La crisi della PMI, cui si è aggiunta la drammatica congiuntura determinata dal COVID-19, è data da diversi fattori concomitanti, due dei quali sono certamente la mancanza di un’appropriata governance aziendale e un adeguato sistema di controllo.

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