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L’emergenza Covid19 investe le direzioni HR: le organizzazioni agili più

Le tre priorità delle Direzioni HR per il 2020: introduzione o potenziamento dello Smart Working, sviluppo delle competenze digitali, gestione delle riorganizzazioni aziendali. Il 66% delle organizzazioni agili è preparata alla sfida digitale, contro il 35% di quelle tradizionali. Nelle organizzazioni agili in media il livello di engagement dei lavoratori è superiore del 25%, la learning agility del 24%, la performance del 26%.Read More

WEBINAR – Il nuovo ruolo HR: acquisire e trattenere talenti,

A.P.I. partner di MASP – Master Parenting in Work and Life, promosso dal Comune di Milano come ente capofila, vuole informare e sensibilizzare le imprese sull’importanza della conciliazione famiglia lavoro e sul suo valore strategico per lo sviluppo delle PMI. Per questo ha organizzato il webinar gratuito “Il nuovo ruolo HR: acquisire e trattenere talenti, […]Read More

Cornerstone: i consigli per le direzioni HR per affrontare il

La trasformazione digitale è ormai cosa certa; abbracciare una mentalità tech, non è più soltanto consigliabile, ma indispensabile se non si vuole rischiare di rimanere al palo rispetto alla concorrenza. Oggi più che mai, è necessario avere personale qualificato, capace di sfruttare le tecnologie necessarie per far sì che l'azienda diventi un'eccellenza nel proprio settore.Read More

Legge di Bilancio e Collegato Fiscale 2020, quali impatti per

La Legge di Bilancio, sostanzialmente, non modifica lo scenario delle agevolazioni all’assunzione esistenti, confermando di fatto le misure ormai presenti da anni. Merita di essere segnalata la proroga, sino al 31 dicembre 2020 (includendo anche le assunzioni effettuate nel 2019), dello sgravio nel caso in cui venga stipulato un contratto a tempo indeterminato con giovani under […]Read More

Future of work and HR Tech 2020: tra smart working

Presentati al Rome Business Summit, nel corso della giornata dedicata a manager e professionisti del mondo HR, i risultati della 2° edizione della survey “Future of work and HR Tech 2020”. Sempre più riconosciuto il valore strategico del talent management, ma solo il 7% dichiara un uso “scientifico” dei dati di performance management e valutazione del potenziale.Read More