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Nel licenziamento per giusta causa può tenersi conto anche di

In caso di provvedimento disciplinare sfociato in licenziamento per giusta causa, i fatti non contestati tempestivamente possono comunque essere considerati quali elementi rafforzativi in relazione ad altri addebiti tempestivamente contestati, e può tenersi conto anche di precedenti disciplinari risalenti ad oltre due anni prima del licenziamento.Read More

Ma quanti tipi di licenziamento esistono?

Tanto per smentire il trend di quest'ultimo periodo in cui le parole "semplificazione", "sburocratizzazione", "sblocca Italia" etc., etc., ci hanno letteralmente martellato, viceversa in tema di lavoro vediamo che non è stato affatto semplificato il panorama di norme, precetti e direttive che regolano la materia.Read More