Sarebbe, forse, più utile sgravare le imprese dai costi fiscali del lavoro (altissimi), favorire le nuove imprese, creare distretti economico-imprenditoriali e proteggere in maniera più efficace il "Made in Italy" nel mondo.Read More
L'addebito era stato inviato al lavoratore mediante raccomandata.Read More
La richiesta di rimborso riguardava una trasferta in realtà effettuata da un collega.Read More
Il lavoratore aveva presentato denuncia penale contro il datore.Read More
Prima di licenziare il lavoratore per giustificato motivo oggettivo, il datore deve verificare la possibile assegnazione ad altre mansioni (obbligo di repechage).Read More
Normalmente si pensa che basti "una parolina di troppo" a far scattare il licenziamento, ma in realtà non funziona proprio in questo modo.Read More
Se il destinatario rifiuta di ricevere la raccomandata, la stessa viene posta in giacenza presso l'Ufficio Postale competente e, sempre per legge, dopo il periodo di deposito di 10 giorni la raccomandata si presume conosciuta da parte del soggetto che la deve ricevere.Read More
Appare assolutamente consigliabile ed opportuna la stipula di contratti aziendali, integrativi o di prossimità onde meglio gestire tutte le problematiche e le questioni specifiche della singola azienda. Ciò è valido anche per le piccole e medie imprese.Read More
Il DDL approvato dalla Commissione Lavoro della Camera introdurrebbe un iter ancora più complicato, ponendo per l'ennesima volta tutti gli adempimenti in capo al datore di lavoro.Read More
Secondo la normativa italiana in vigore, affinché un licenziamento sia legittimo, il datore di lavoro deve giustificare la sua decisione.Read More
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