Durante il lockdown è cresciuta dell’11% la quota di tempo dedicato dagli italiani agli strumenti digitali legati a comunicazione, social media e streaming. La crescita più forte è stata quella dei Baby Boomers (+16%). Inoltre, analizzando il tempo speso online, le generazioni hanno espresso una crescita di interesse in ambiti diversi: più Fitness per la Generazione Z, più spesa online e servizi legati alla PA per i consumatori più maturi.Read More
Le aziende e i rispettivi uffici HR devono migliorare le proprie tecniche per attirare e per trattenere in azienda i talenti della Generazione Y, ovvero gli individui nati tra i primi anni ottanta e la fine degli anni novanta.Read More
I dati di Univendita rivelano che la professione è attrattiva per i millennials in cerca di autonomia.Read More
Gestire il senso di urgenza con un piano di azione pre-partenza, comunicare in anticipo con colleghi e superiori, scambiarsi feedback sinceri. Ecco alcuni dei consigli che la master coach Marina Osnaghi ha stilato per combattere la “vacation shaming”, ovvero l’ansia che nasce dalla richiesta di ferie: un trend in costante peggioramento se si pensa che secondo gli studi colpisce il 63% dei Millennial e addirittura il 76% della Generazione Z.Read More
Molti brand del settore del fashion in America stanno rivedendo le proprie strategie a vantaggio di produzioni eco-sostenibili. Non si tratta di un'inversione di marcia dettata da un improvviso cambio di mentalità, non il loro: a dettare le nuove regole è il nuovo target di consumatori, i Millennials e la Z-Gen.Read More
Il 66% dei millennials ha ammesso di sentirsi affetto da “workhaolism”, ovvero la compulsione o l'incontrollabile necessità di lavorare incessantemente, il 63% resta produttivo anche in condizioni di malattia, il 32% di lavora addirittura in bagno e il 70% di rimane attivo nel weekend.Read More
Flessibilità e possibilità di crescita: ecco cosa cercano i Millennials, risorse inportanti per la digital trasformation delle aziende...Read More
La tendenza è diffusa soprattutto tra i Millennials, ma cercare un nuovo impiego non è un must per fare carriera e ottenere un salario più alto.Read More
Per attirare dei giovani talenti in azienda diventa indispensabile offrire loro stimoli, tempo libero, flessibilità e possibilità di carriera.Read More
Smart working e flessibilità sul posto di lavoro: manie da Millennials? Spaces, fornitore di spazi di lavoro all’insegna della creatività, brand di IWG, sfata questo mito e certifica l’interesse verso nuove modalità di lavoro anche da parte dei baby boomers.Read More
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