In data 8 novembre, il Dipartimento per la Famiglia presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri ha pubblicato il nuovo bando ‘#Conciliamo’, l’iniziativa volta a sostenere la realizzazione di
Si parla sempre più di smart working – ovvero il “lavoro agile” da casa o da remoto fondato sulla collaborazione profonda tra persone e organizzazioni – e del suo ruolo centrale all’interno delle
Dal welfare al wellbeing aziendale, dallo smart working agli orari di lavoro flessibili, passando per politiche retributive e previsioni sulle tendenze occupazionali dei prossimi mesi. Questi i
Si compie l’ultimo passo del progetto di innovazione sociale della Regione Piemonte “WE.CA.RE. – WELFARE CANTIERE REGIONALE” rivolto all’animazione istituzionale del tessuto imprenditoriale sulle
Oggi 1 impresa su 2 è attiva in almeno quattro aree di welfare aziendale. Triplicate in quattro anni le imprese molto attive (in almeno 6 aree) oggi sono il 19,6%. In quattro anni oltre 15 mila
Il welfare aziendale può stimolare il benessere dentro e fuori l’azienda, favorendo la conciliazione tra i tempi di vita-lavoro e la promozione della parità di genere. Con questa consapevolezza, la
No a intrusioni non autorizzate nelle vite degli altri. Il 60,4% dei lavoratori italiani è preoccupato per l'uso che i social network in generale possono fare dei dati personali degli utenti. Per il
Cresce il numero di imprese (al 47,8% quest’anno) che utilizza il premio di risultato per finanziare piani di welfare aziendale, oltre a investimenti ad hoc (62,2%) e il 55% delle aziende prevede la
Raddoppiano in tre anni le imprese “molto attive” nel welfare aziendale con almeno 6 aree: da 7,2% a 14,3%. Oltre il 41% è attivo in almeno 4 delle 12 aree di welfare aziendale. Sale a 38 il numero
Nessuna sanzione per le aziende che, per consentire al dipendente di applicare in dichiarazione dei redditi l’imposta sostitutiva del 10% sui premi di risultato ricevuti, inviano tardivamente